HR和部門經理單獨面試的我，一坐下來HR就開口說英文了，先讓我自我介紹，之后問我之前做過的活動之類的問題，問得很細，接著部門經理問我以后想從事哪方面的職業以及原因，我說想從事項目管理方面的工作，他問我我理解的項目是什么，舉個例子，整個過程大概半個小時。

泰科電子公司（TYCO）部門實習面試題

組織過哪些活動，活動中最具挑戰性的事情，有沒有遇到困難，從中學到什么?

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進入一個小會議室等著，先來了ehs人員，告訴我hr半小時后有空。給我八張中文ppt，讓我從中挑4~5張翻譯成英文。還有一份很正規的職位申請表，曰可以在面試結束后填。還給了兩張a4紙、一瓶水和筆（不過我帶筆了），隨后就留我一個人在會議室。

抓緊時間開始翻譯。一眼看過去都是些ehs通則，比如告訴員工必須按照規章操作，不能違反法律法規，必須戴防護勞動用品，等等。每張ppt上大約有6~7句話。為了能夠按時完成，我挑了話最少的四張= =單詞基本都能反應出來，實在反應不出來的查了手機里的字典（確信沒人監視，再說她也沒說不能查字典）。翻完四張后a4紙也差不多寫完了，于是開始填那個職位申請表，看上去非常正規。正填著呢，hr就和剛才那個ehs進來了。

hr笑咪咪的，說話時會一直盯著你，很像我想像中hr應該有的樣子。我注意了一下，她們都沒穿正裝，只穿了毛衣，心里有了底（我也沒穿正裝，而且還沒有= =）。hr開始問問題，全中文，也沒叫我做自我介紹。第一個問題是我認為這份兼職主要要做些什么，要從我的視角來說。我以為這個問題挺奇怪，于是把自己對ehs的理解說了一通。隨后的問題也沒什么邏輯，大致涉及到實習能保證的時間，為什么想到這里來實習，能不能保持較為穩定的周期（怕我跳槽，呵呵），等等。隨后ehs開始說一堆“可能會打擊你的話”，包括這個實習一半是要做瑣碎的行政工作，比如幫老板訂機票訂飯店查路線，另一半ehs除了要關注法律法規外，可能要去工廠，包括上海的四五個廠，也不排除江蘇的四五個廠。我當然現場先說沒問題。hr又開始問我對實習工資的要求，我答以上一份在政府的相當低= =具體工資也沒有談。hr還問我對公司和老板有什么要求

感覺這一個小時過得挺快，最后她們讓我在這個會議室把職位申請表填完，一周內會給我答復。有趣的是hr說話真有水平：“如果是好消息當然會通知你本人，如果不是那么明朗的消息，你等兩周以后就可以考慮找別的。”

我還是一個人留在會議室。表填起來還是挺快的，因為我帶了自己的簡歷，抄上去就行了。填完后走人，乘車回家。回到家后心情異樣地郁悶（但并不覺得和面試有什么關系），狂吃東西，越來越感到要做選擇是最麻煩的事，寧可接受既成事實。

泰科電子公司（TYCO）EHS實習面試題

第一個問題是我認為這份兼職主要要做些什么，要從我的視角來說。

隨后的問題也沒什么邏輯，大致涉及到實習能保證的時間，為什么想到這里來實習，能不能保持較為穩定的周期等等。

hr又開始問我對實習工資的要求

hr還問我對公司和老板有什么要求?

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某日下午接到一泰科人事部電話，一女士有力無氣的告知了我面試時間、地點。今日下午來到比較遙遠的漕河涇，告知門衛面試，門衛問之去哪個前臺，我不知道，于是再次撥打泰科來電，發現一直占線，快到面試時間，門衛不好意思，讓我進入，來到a號門前臺，問之，前往b號門前臺，原來如此，receptionist在用公司電話密友。。。。。。無語,再次填寫登記表，還做了份英語試卷。

待到面試時，技術人員把英語成績告之。。。居然錯蠻多。。。技術人員將公司大致介紹了下，然后把暑期實習內容泛泛告之，還蠻雜的，采購，物流，裝配，翻譯，都有可能涉及，隨機調度（廉價勞動力額）。

差不多就這樣了，官方語言一周內給音訊，其實不算什么面試。看到幾份其它學校同學的簡歷，心中有點小慌，真的和滬上其它高校同學一起，做這個砸碎技術部，還是蠻有壓力的。

公司是蠻大的，可是感覺這個hr部門比較萎，給人感覺不舒服，和偏技術部協調貌似也不特順暢。貌似公司里各個部門都是一個個小諸侯國。漕河涇還是遠啊。

ps:為什么要去面那么多呢？找工作把，總歸事關自己的前途，可以說是人生的又一個十字路口，雖然不乏運氣及人為因素，但還是盡己所能，做好自己的準備把

泰科電子公司（TYCO）暑期實習生面試題

自我介紹，而后給我介紹了一些實習的工作事項?

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