面試包括三輪，一面是HR，二面是manager，三面是director。一面HR主要了解基礎信息，在校情況等；二面Manager會問一些專業問題，了解你對該崗位的理解；三面Directo會問一下了解你性格、習慣、做事風格等問題。

萬豪國際(Marriott)酒店集團品牌管理專員面試題

1.自我介紹
2.你對酒店行業有什么了解？
3.你怎么理解品牌管理這個崗位？你認為該崗位是做什么的？
4.你覺得自己相比于其他候選人有什么優勢？
5.你最大的缺點是什么？

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就是提交了簡歷之后收到了視頻AI的邀請，準備了一下相關問題也沒有進行其他人說的什么反復嘗試，我就直接開始了。實際上我很緊張，因為搜到的哪些問題，比如為什么選擇萬豪，我是真的沒什么想法不知道怎么說。

萬豪國際(Marriott)酒店集團管培HR面試題

為什么選擇萬豪和voyage項目，吸引你的地方在哪里？
為什么會選擇酒店行業進行就業？
你過往的經歷對你應聘這份崗位有什么幫助？

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最佳東方上申請，第二天就收到回復，由于沒有實習經驗，也沒有做過HR所以準備還是比較充分的，不過這個職位屬于酒店人力資源初級階段，因此也沒有詢問太多關于人力資源專業的問題，學歷，英文等能力是沒問題的，第一天視頻面試招聘經理，第二天是HR總監，第三天就收到OFFER了，但其實對酒店行業工作意向不是很強，就當作是增加一點面試經驗，直接寫郵件找個理由婉拒了。

萬豪國際(Marriott)酒店集團人力資源助理面試題

1.為什么要來廈門工作？為什么選擇非本專業的人力資源工作
2.你在人力資源和酒店行業的未來規劃是什么
3.在校期間是否參與和組織過較大的活動，期間負責什么工作，例如，組織，策劃，采購等
4.你期待的薪資是多少

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