一面無領導小組，先是什么學歷學校專業、接下來就是無領導討論，正反辯論最后達成一致，最后找一個人總結。
1、就是盡量多說有用發言信息，讓面試官看到你，知道你。
2、可以必要的時候搶話，但不要吵架。
3、注意時間。以及最后會問一些人對此次面試的看法，對某人的表現打分，以及是否繼續考研。

徽商銀行g柜員面試題

一面是群面，12個人一大組，依次進場，分成兩個小組。AB組持兩種觀點，首先大家各自用一分鐘時間闡述一下自己的觀點，5分鐘組間討論，15分鐘辯論對抗。我們的題目是作為一家網貸公司你認為公司發展方向應該是往小微貸款服務方向發展，還是基于大數據建立合理的風控模型向全面的方向發展。
我們組持有的觀點是全面的觀點，主要辯點是目前小微貸款風險太大，現金貸、裸貸、校園貸等等風波層出不窮，我們基于大數據算法做出良好的風控模型是更長遠的發展模式。說實話，智聯的題出的都非常一般。單純的為了辯論而辯論，雖然我們的觀點當場辯贏了，但是從網貸來看，目前的大數據實現不了這種風控模型。正式網貸平臺風險高，所以所有的銀行包括螞蟻金服做的都是小微貸款，如果說小微有風險的話，大企業的風險其實也不好把控。好像還有一組面的是VR\AR和人工智能哪個對銀行更有用吧。

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一面是群面，8個人一大組，每個人有一個編號，按照編號進行1分鐘的自我介紹。然后所有人被分成兩個小組，1-4號A組，5-8號B組。AB組持兩種觀點，按照給定的序號有給定的觀點，后面就需要去表達觀點。首先大家各自用一分鐘時間闡述一下自己的觀點，10分鐘組間討論，1分鐘選出小組內的代表，然后進行陳詞總結。

徽商銀行總行系統開發崗面試題

目前一面無領導小組，先是什么學歷學校專業、接下來就是無領導討論，正反辯論最后達成一致，最后找一個人總結。
1、就是盡量多說有用發言信息，讓面試官看到你，知道你。
2、可以必要的時候搶話，但不要吵架。
3、注意時間。以及最后會問一些人對此次面試的看法，對某人的表現打分，以及是否繼續考研。

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因為疫情，這次是線上面試。有兩輪，第一輪是無領導對抗式，第二輪是結構化。我這參加的是第一面。
收到邀請后進入信息里的騰訊會議面試間等候，到你們這組了，會有助理給你進行身份核驗再編號。稍作等待后，拉到正式面試會議間。
一共三個面試官，簡單介紹流程，再進行分組。按照順序，前面一半是A觀點，后面一半是B觀點。投屏辯題，閱讀辯題1分鐘，之后也是按照順序，進行1分鐘的自我稱述。結束之后，開啟十分鐘自由辯。到點了雙方各推舉1人進行一分鐘的總結。

徽商銀行綜合運營崗面試題

面試官沒有問題。一面主要就是辯論，面試官會做時間提醒。
大概就是上述寫的流程，已經很完善了。看其他同學說有的面試官會提問說你覺得誰表現最差這樣子，不過我沒有遇到哈。另外想補充一下對大家的建議，盡量多說，但也不要老說，一家之言的話，比較尷尬。

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各地分行都在合肥面試，去了先簽到拿號碼，本來是有兩次面試，但是這次就只有一次，沒有無領導小組，直接是半結構化面試。等待中可以和周圍人交流（畢竟校招都是應屆生，比較好交流，也比較容易緩解緊張），會密封手機。然后會有工作人員依次帶領去面試區，給定題目進行1分鐘即興演講，在門口看，等前一個人出來你就進，里面四五個面試官吧，進去先演講，然后自我介紹，然后是考官問答。出去后立刻離開面試區，然后可以拆封手機離開。

徽商銀行信息技術面試題

對即興演講的提問（演講里提出的觀點他們感興趣的地方會問）
討論工作地點問題，如果要往下分，愿不愿意去
然后說進去了可能要先從柜員做起，柜員的工作很單調，要細心之類的，覺得自己能不能做
大體上就圍繞你進去之后的穩定性有多高，然后問你有沒有投別的銀行。
沒問專業性的問題，至于演講題目，每個面試間的不知道一不一樣，我也不知道能不能說題目出來，我的題目大致意思是關于銀行發展的看法

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