8.30到銀行,先填寫表格半小時,9-10點做筆試(手機鏈接)50道題,10點以后開始進行面試,根據前面筆試的成績綜合面試。客戶經理加上柜員面試一共10個人,推測前6個應聘客戶經理,后4個應聘柜員。來面試的多多少少都有在職工作,等到我面試已經是11點多,總共4個面試官,但是本人是最后一個,可能快到飯點或者沒什么面試的興趣了,兩個面試官和第九個面試者一起出來,所以我的是面對兩個面試官。
面試官問的面試題:臺州銀行綜合柜員面試題
問題:為什么應聘我們銀行的綜合柜員?這么多銀行都在招聘柜員為何選擇我們銀行?我們銀行吸引你的點在哪里?我們銀行的模式理念是什么?
因為已經有過一定的銀行實習經歷,對銀行的評價心里有數,對銀行這份工作不是非要不可,因此并沒有認真準備,幾個問題回答的并不好,面試時長可能5分鐘都沒有,覺得鐵定涼了。
7月(大概是這個時間,具體不記得了):
簡歷投遞,投遞了企業BG的華為客戶經理
接下來就是杳無音信,覺得應該是沒了
10.9:
突然收到測評郵件,性格測試和英語測評
性格測試就是平常的測試題
英語測評需要下載一個軟件,挺快,也比較簡單
10.29:
收到面試短信
面試使用華為的wemeeting軟件,沒下載也可以用瀏覽器直接進(但是瀏覽器進入開不了虛擬背景,果斷下載軟件)
臺州銀行ib客戶經理面試題
7月(大概是這個時間,具體不記得了):
簡歷投遞,投遞了企業BG的華為客戶經理
接下來就是杳無音信,覺得應該是沒了
10.9:
突然收到測評郵件,性格測試和英語測評
性格測試就是平常的測試題
英語測評需要下載一個軟件,挺快,也比較簡單
10.29:
收到面試短信
面試使用華為的wemeeting軟件,沒下載也可以用瀏覽器直接進(但是瀏覽器進入開不了虛擬背景,果斷下載軟件)
先是個人的自我介紹,然后進行無領導小組的群面,五分鐘時間準備,輪流發表觀點,題目是“酒香不怕巷子深”,輪流發表完觀點后,詢問是否愿意調整崗位至營銷崗位,然后等待了10分鐘,報完名單后,12個人留下了3個有柜員經驗的面試者以及我一個應屆生,當場二面,詢問家庭情況,學歷等一堆個人信息,和他們感興趣的,跟聊天差不多,最后因為住址問題和經驗問題,沒有錄用
面試官問的面試題:臺州銀行柜員面試題
無領導小組的群面,五分鐘時間準備,輪流發表觀點,題目是“酒香不怕巷子深”,輪流發表完觀點后,詢問是否愿意調整崗位至營銷崗位,然后等待了10分鐘,報完名單后,12個人留下了3個有柜員經驗的面試者以及我一個應屆生,當場二面,詢問家庭情況,學歷等一堆個人信息,和他們感興趣的
一共兩輪面試。第一輪是自我介紹+無領導小組。就是一堆人坐在一起然后自我介紹,自己搶發言順序。全部介紹完了就開始無領導小組,給一個相同的題目然后自己發表看法。第一輪通過的就進行第二輪,就主要問你的情況、職業規劃之類的問題。
面試官問的面試題:臺州銀行前臺柜員面試題
你對前臺柜員這個崗位有什么理解?你的職業規劃是什么?你父母對于你的職業規劃有沒有提供建議或幫助?
本人非金融類專業,當時是下午的面試,有20人,每10一組,一共兩批。
面試總共一次,面試結束后就是體檢和家訪。1、面試是先進行的群面,5個面試官10個應聘人員,第一個問題是做自我介紹,第二個問題是關于什么是冰淇淋效應?(所謂的冰淇淋效應是指賣冰淇淋必須從冬天開始,因為冬天顧客少,會逼迫你降低成本,改善服務)2、再每個人單獨面試,對與簡歷上的內容進行詢問。家庭情況(感覺就是看你家里有錢嗎,能不能拉到存款)比賽情況(問的詳細點,看你有沒有造假)
薪資待遇方面:我當時填的薪資期望是7000,面試官回答:這個薪資待遇得到第二年有一定業績后才能達到
臺州銀行g柜員面試題
1、面試是先進行的群面,5個面試官10個應聘人員,第一個問題是做自我介紹(),第二個問題是關于什么是冰淇淋效應?會給你一份材料(所謂的冰淇淋效應是指賣冰淇淋必須從冬天開始,因為冬天顧客少,會逼迫你降低成本,改善服務)2、再每個人單獨面試,對與簡歷上的內容進行詢問。家庭情況(感覺就是看你家里有錢嗎,能不能拉到存款)比賽情況(問的詳細點,看你有沒有造假)
首先是初面,線上面試,面試官為hr,主要是進行自我介紹,然后面試官根據你自身情況詢問一些問題,包括你的實習經歷,對銀行的認知,家庭情況等,然后就是問你有沒有需要詢問的問題。初面過后,有一個線上的測試,主要測試性格等。然后就是線下終面,需要準備一個主題進行匯報。
面試官問的面試題:臺州銀行管培生面試題
首先是自我介紹,然后詢問你的家庭情況,父母的工作,對銀行的了解,針對實習經歷提出的問題,你在實習中做了什么,有什么收獲,為什么想從事銀行這一職業,最后對銀行有什么想了解的
(共7條) 保利華南實業有限公司
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(共5條) 許繼
(共5條) 海隆軟件
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