面試分為IQ，EQ測試、一面 HR、二面HR經理+培訓部經理、三面公司一把手。
IQ需要30個題，需要達到70%正確率類似于高中數學計算，我正確率90%。EQ盡量選正能量積極的，不要太頹廢的答案。刷掉1/3
HR主要是自我介紹和一個邏輯數學題，例如500個工位，600個員工如何排班利益最大化。刷掉
經理面試主要是個人介紹，談談對平安的了解和認同。刷掉1/3
最后的1/3總經理面試基本都能過，畢竟前面的人人菜，hr和經理會挨罵。
總經理根據工作經驗 問了我，怎么看待銀行的壞賬。我從風險把控的角度說了說。然后談了談 市場環境 宏觀上銀行貸款對市場的利好。最后大家都過了。
但是體檢刷掉2人。尿液有問題 肝病還是腎病

中國平安管培生面試題

總經理根據工作經驗 問了我，怎么看待銀行的壞賬。我從風險把控的角度說了說。然后談了談 市場環境 宏觀上銀行貸款對市場的利好。一定要多個角度去分析問題。說得慢沒關系。

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整體面試有3輪，直屬領導，部門領導和HR核人面試。前面兩輪主要是看專業性和工作的匹配度的。我因為面試的是產品規劃，所以提前問面試官了解了后續規劃的產品，大致用原型工具畫了一版雛形。一方面體現自己對該崗位的重視，一方面體現自己的專業度，所以前面兩輪面試很容易就通過了，且給面試官，尤其是部門領導留下很好的印象，這在個人定級定薪上還是有很大作用的。如果HR給不到你滿意的薪水或職級（差的不多的情況），部門領導可以溝通有適當的調整。后面再就是核人面試，問題相對都比較尖銳，總體還是看你對職業對自己的規劃，提前準備，在面試的時候一定要有自信，一般也都沒問題。所有面試通過后會有一個測試，是IQ和EQ相關的，這幾年題目變難了。網上提前找找相關的題目，提前練一練記得。這一輪不過是一定不會錄取的，而且沒有重考的機會。總的來說，只要用心準備了不是很難，各位加油！

中國平安產品規劃崗面試題

太久之前了，記不全了。
部門領導：
1、你之前負責什么產品，你負責干嘛？
2、你對我們的產品有什么構想？

人事核人面試：
1、會就你的工作內容和當前工作的匹配度，如何應用到當前職位有一系列提問；
2、你對未來自己的職業規劃；
3、我在之前公司是做管理的，去平安是執行崗位，問我是如何考慮的；
4、問薪水（我當時只是問了目前薪水和期望薪水，沒有談判的過程）

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初面-人工智能面試，提問比較常規，比如你覺得自己的優勢和劣勢是什么？你為什么選擇平安？
二面-群面-壓力面試
第一部分-自我介紹
面試官會隨機打斷你，并咄咄逼人地提問，態度很差，脾氣很沖。比如我過往經歷沒有和運營相聯系的，他就說那你只能從基礎的做起，比如xx運營之類，我沒聽清，想讓他再復述一遍，他反問“我剛剛沒講嗎？”有位女生不知道做了什么，直接被請出去，也沒有給解釋的機會。
第二部分-發表自己對于雙減的看法
舉手發言，十個人只抽了4個人回答就結束了。

中國平安ib客戶經理面試題

1.為什么選擇平安？
2.自己的優勢是什么？
3.自己的劣勢是什么？
面試官提問：
1.能夠接受從基礎運營做起嗎（個人針對提問）
2.對于雙減政策的看法（群面提問）

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初面-人工智能面試，提問比較常規，比如你覺得自己的優勢和劣勢是什么？你為什么選擇平安？
二面-群面-壓力面試
第一部分-自我介紹
面試官會隨機打斷你，并咄咄逼人地提問，態度很差，脾氣很沖。比如我過往經歷沒有和運營相聯系的，他就說那你只能從基礎的做起，比如xx運營之類，我沒聽清，想讓他再復述一遍，他反問“我剛剛沒講嗎？”有位女生不知道做了什么，直接被請出去，也沒有給解釋的機會。
第二部分-發表自己對于雙減的看法
舉手發言，十個人只抽了4個人回答就結束了。
第三部分-提問面試官三個問題
小插曲：面試快結束時聽到有人特別大聲罵街，出去一看是十幾個人被leader罵得狗血淋頭。

中國平安用戶運營面試題

AI面試：
1.為什么選擇平安？
2.自己的優勢是什么？
3.自己的劣勢是什么？
面試官提問：
1.能夠接受從基礎運營做起嗎（個人針對提問）
2.對于雙減政策的看法（群面提問）

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第一輪群面，發現了一個問題，HR可能跟部門領導沒有溝通到位，HR簡單理解為是大客戶的銷售類工作，門檻本科畢業即可。領導要求需要專業對口，或者金融行業相關銷售類經驗。沒有金融銷售類經驗，建議不要去浪費時間，并且群面的領導喜歡壓力面，也很看個人喜好的那種。進來看到自己比較偏好的，會直接問對方名字先，并且讓對方先自我介紹，跟對方互動，其他人就沒多看兩眼。

中國平安vip大客戶經理面試題

1、自我介紹，不要太啰嗦，如果自我介紹比較乏味，會被直接打斷。
2、大學專業，需要專業對口或者金融銷售經驗。
3、有沒有金融銷售經驗，之前做過的業績？會問很細，業績里面多少是你的貢獻。
4、問之前的公司工作，離職的原因
5、問如果每天需要打很多電話，還有遭遇不斷被拒絕，會怎么處理？抗壓能力怎么樣？
然后基本就是領導不斷夸平安平臺多么多么好。最后有什么問題想了解的

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開始去，在網上做他們自己的微信小程序題目，通過第一輪ai面試，接著就是技術人員過來介紹相關內容，然后就是主管面試，沒有面試小組，第二天就收到offer了。

中國平安信息部專員面試題

就是在他們的小程序上與ai進行交流，完成ai出的幾十道題目，與技術無關，只是了解你的性格，感情，對平安的了解，你的喜好等相關情況。

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