廣東發展銀行 268人分享
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有點坑，早上9：30到10：00鐘的面試，提前到了面試人員還沒忙完。一個小伙子感覺像是剛入職的新員工讓我先填他們信用卡中心的表，前兩頁是簡歷和非常非常（過于）詳細的個人信息，然后還有一個第三方的勞務派遣協議，說是簽了才可以進去面試。趕緊溜溜。
面試官問的面試題：廣發信用卡中心金融銷售專員面試題
溜了之后HR還發微信給我，說我沒在銀行業干過，銀行都是這樣的，馬上刪了溜溜球。BOSS直聘上主動給我發的消息，還高傲的不行，說是就算我去了你也未必能通過。SB廣發，趁早滾蛋。
首先是自我介紹，人力資源的小姐姐會根據你的簡歷和你的自我介紹問一些很細節的問題，確認你有沒有在說謊以及有沒有夸大你的經歷。
面試官問的面試題：廣發信用卡中心數據算法類管理培訓生面試題
面試過程首先是自我介紹，我的自我介紹中重點說了我的研究方向，以及研究項目，然后面試官針對我的研究項目問了一些列問題，比如這是個研究型項目么？（是研究性的）這個項目團隊有多少人？（三個人）分別負責什么工作？你們這個項目的目的是什么？是為了政府決策還是本身學術上的一些研究？（挖掘····的規律和問題，對政府的決策提供幫助）你們在研究的過程中有沒有遭到甲方的質疑？你們是怎么解決的？你當時在社團的拉贊助經歷是幾個人完成的？編程用的編輯器是什么？
到了現場自我介紹，面試官非常友好不會有什么復雜問題，詢問工作的空白期，深挖簡歷，然后自己以后規劃如何
面試官問的面試題：廣發信用卡中心電銷員面試題
到了現場自我介紹，面試官非常友好不會有什么復雜問題，詢問工作的空白期，深挖簡歷，然后自己以后規劃如何，自己在這個工作的優勢
3分鐘自己思考，27分鐘討論，2分鐘總結，總共32分鐘。hr全程不會加入。大概7-10天給面試結果。
面試官問的面試題：廣發信用卡中心業務數據分析面試題
如何在保證客群體驗的同時，進行大學生信用卡風險管控。有大概三個例子，信貸意識缺失，代辦信用卡等。
收到了廣發銀行總行管培生提前批的面試邀請，于是抱著試試看的心態去參加面試，第一輪面試是群面，大概20人左右，給了一個理財案例，先閱讀5分鐘，然后每個人2分鐘時間自我介紹+觀點闡述，到場的幾乎都是華工和中大的研究生大佬，也有海歸，都自我介紹完然后開始討論，聽大神們發言感覺還挺刺激的，自己也跟著踢了一些觀點推動討論，最后討論完畢后由一個人負責總結。二面就是單面，三個面試官跟你聊一聊生活的經歷什么的，感覺很輕松。
面試官問的面試題：廣東發展銀行管培生面試題
你能講講簡歷之外的事讓我們更多的了解你嗎 ？
你對總行有沒有什么期待？
你對自己的職業規劃是怎樣的？
你父母是做什么工作的？
校招投遞，先是電話預溝通。四個面試官，兩個輪流提問。先自我介紹，然后再根據回答和簡歷提問了一些問題。
面試官問的面試題：廣發信用卡中心業務督導面試題
1.對崗位是否有了解，自己的優劣勢
2.過往的實習對崗位有沒有幫助的地方
3.對行業和業務的理解
4.對崗位的興趣點在哪
5.反問環節