獵頭在獵聘網上看到信息聯系的，說有個公司蠻適合的，是否可以去推薦免試。推薦后，HR電話面試，然后約了部門面試時間。第一輪是同事面試，簡單的說了下英文，然后針對簡歷做了一些問答。第二輪是主管面試，因為疫情關系，是線上面試。和面試官分享了針對疫情的看法，對客戶訂單波動的看法。最后因為薪資預期超過了崗位要求而被拒。

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一輪問題有英語問答，問了關于疫情下的供應鏈的看法，團隊合作的概念，怎么樣處理和上下級的關系。第二輪主管面試主要是關于職業(yè)規(guī)劃的一些看法，處理客戶關系等。

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人事面，然后技術面，都是電話的形式，技術面是專家和部門經理一起的，專家問一些專業(yè)方面的問題，經理主要問個人愛好，職責規(guī)劃等，比較輕松愉快。

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工藝流程，edi 的電流電壓多少，你們產水水質多少，產水管路用的什么材質，有沒有什么項目經驗，平時愛好是什么，職業(yè)規(guī)劃是什么，愿意來重慶發(fā)展嗎

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HR直接找到我的，我沒有投遞簡歷給這家
面試安排時間很緊湊，HR約了以后第3天面試的
先HR電話溝通了基本情況，了解了離職原因，工作內容背景
二面直接經理

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1.自我介紹
2.為什么離職那么頻繁
3.知道PCB的生產流程嗎 英語
4.SPC運用 英語
5.CPK 英語
6.抽樣檢驗 英語

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