華碩一面是無領導小組討論，只要踴躍發言，敢于表達自己觀點就可以了，不過祝你不要碰到奇葩同面。第二輪是一對三，一個主管對三個面試者，先自我介紹，問的問題一樣，比如最驕傲的事，最值得分享的經驗，還有情景模擬，總之看個人發揮。最終是華碩學校，華碩學院真的當之無愧是職場的西點軍校，很鍛煉人，行程四天三夜，主要是團隊活動和產品培訓。第三天的產品知識考核和壓力面試非常重要，建議拿到華碩E世界就開始準備，第二天認真聽產品培訓，踴躍回答問題，當然團體活動表現積極也很重要。

華碩電腦銷售內勤面試題

無領導小組：你覺得這次討論誰最優秀？如果你選別人就會被問，你的意思是如果只要一個人就要他不要你？你覺得你在此次討論中扮演什么角色？

一對三面：你最驕傲的事，最值得分享的經驗，情景模擬
華碩學院壓力面試:請把這瓶有毒的水讓我喝進去，請勸我出家，請講梳子賣給和尚，你覺得在場的主管那位最帥，你覺得某位主管年紀多大，說出你的十個優點說完之后問你第三個是什么？還會逐個抨擊你。

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一面：無領導小組：問了一個總經理面對很多緊急事件時的處理排序以及原因。
二面：結構化面試：針對簡歷進行面試，問了簡歷中幾乎所有實習經驗，以及你認為一個成功的銷售需要具備什么樣的素質？
終面：華碩學院：經歷了4天3晚的魔鬼訓練營，一次壓力面：如何在學校內賣出2000臺電腦？淘寶賣家的電腦定價比較便宜時作為實體店家要怎么辦？

華碩電腦銷售外勤面試題

一面：無領導小組：問了一個總經理面對很多緊急事件時的處理排序以及原因。
二面：結構化面試：針對簡歷進行面試，問了簡歷中幾乎所有實習經驗，以及你認為一個成功的銷售需要具備什么樣的素質？
終面：華碩學院：經歷了4天3晚的魔鬼訓練營，一次壓力面：如何在學校內賣出2000臺電腦？淘寶賣家的電腦定價比較便宜時作為實體店家要怎么辦？

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無領導討論～～～給出一張a4紙的題目 問題是你的孩子生病無人照看，公司有急事需要處理，你自己還有手頭工作未完成 要將7.8條事情做一個排序。現在看來就是拿一個社會問題來套話，看看一群孩子有多不成熟

華碩電腦銷售內勤面試題

面試官沒有提任何問題，直接自我介紹然后進入群面，幾個面試官在一邊走來走去觀察面試者的反應

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晚六點后電話通知筆試時間，筆試都是公務員試題，題量非常大，但是不難，把握時間做完。筆試后，是HR群面，基本是核對簡歷或一個問題，大家都回答一遍。然后一個星期左右，才會通知下一輪平臺總經理面試。再過一個星期，如錄取，才會通知。

華碩電腦外勤業務面試題

1、以往經歷最大的收獲是什么？
2、兩個差不多的產品，怎么樣賣出去，怎么賣出高價？
3、去一個新地方開發市場，最先做什么？

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