今天去了華碩面試，總體說來還是比較順利的，但下來也總是感覺怪怪的，吉兇難測心里忐忑不安的。
公司通知四點面試，我三點半就到了太平洋大廈，覺得時間還早了點，就到神州天海的店面找了一個朋友聊了一會兒后到了三點五十才上去，進去之后被前臺告訴在一旁侯著，我只好乖乖的在旁邊椅子上坐著等著，和我一起來得還有一個營銷的哥們兒陶國世，我和他邊等邊聊，后來也陸陸續續的來了一些人，也有林大的。，但更多的是北科大的。由于前一輪的面試還沒有結束，所以我們可能大概等了半個小時，四點半的時候被前臺告訴我們去旁邊一個辦公室面試，我們跟隨一起進去了，一會兒來了一個面試官，看起來很年輕，應該不超過三十歲，看樣子可能是公司的一位稍微高級點的職員，坐下來之后就開始管我們要簡歷。陶兄先給他簡歷，當然也就先面試他了，先要他做自我介紹，在他做自我介紹的時候仔細的看他的簡歷，針對他的簡歷中的某些問題進行提問，中間夾雜了對一些具體細節的提問，更多的是一些行為問題。我一邊聽也一邊想，因為不知道這個面試官會問我什么問題，所以也就不好怎么準備。
輪到我時照例也是先做自我介紹，我按照我精心準備的自我介紹來說，沒想到我剛說了幾句就被面試官打斷了，說我說偏題了。其實我倒覺得沒有說偏題，我說我跟華碩很有緣分，我自己用的筆記本就是華碩M2型下的一款機型，其實下面想說的是我之后和神州天海公司的合作，賣筆記本的這段經歷，或許這位面試官等不及了就給打斷了。當時說實話有點緊張，因為給我把思維打斷了，所以就胡亂的再說了幾下。自我介紹很不成功的結束了。
接下來面試官開始問我問題了，第一個問題就是“你認為你相比別人來說的三點核心競爭力是什么？”我很輕松的回答了。沒想到他會追著我的回答不放，對我的回答進行進一步的追蹤，要求我對我所說的進行舉例說明，或者對我所說的一些細節進行進一步的追問。問得很細，后來問到我這幾年廣泛的出去做兼職的收獲時我回答了結識了朋友、積累了人脈；培養了自己與人交流溝通的能力；開拓了視野，豐富了自己的經歷等。最后讓我們進行了一些提問，面試官臨走時給我們的表現提了一下建議，給我提了兩點，一點就是我在最后的關于自己出去兼職的收獲時的回答不太好，因為我在前面已經說到了自己的育人交流溝通等方面，這個時候再說時就應該抓住這點有限的時間去說點別的，去向面試官傳達更多的東西，從更多的層面去表現自己。因為在面試時屬于自己表達的機會是很有限的，只有那么短短的幾分鐘，應聘者在這個時候應該抓住機會從多方面去宣揚和表現自己。另一個就是我的著裝，我今天穿的很休閑，沒有穿西服打領帶，他建議在這種場合應該還是要顯得正式一點好。這點我也接受了，雖然關于這個問題我也有自己的一些想法。
面試完了之后自己有這么一些感受，首先，對于自己沒有的經歷一定不要瞎編，面試官在短短的時間里不能對你全面了解，只能通過簡歷，對于你寫到簡歷上的東西一點要做到心中有數，要給自己多準備一些素材以供到時候調出來表達。其次對于一些自己不同于別人的地方或者說是你的核心競爭力一定要做到心中有數，不要到時候再來臨時想那樣太慢，而且給面試的影響也不好，好像說的不是你自己的一些東西。最后有一點不爽的是搞來搞去是在和自己學校的兄弟在PK，所以以后分組時一定要注意，一定不要和自己學校的在一組，不然搞成了窩里斗，有本事自己去淘汰別的學校的人，把機會更多的留給自己學校的吧。
好像要一兩周之后才會有結果，現在就耐心等待吧。

蘇州華碩科技有限公司ANDROID開發工程師面試題

輪到我時照例也是先做自我介紹，我按照我精心準備的自我介紹來說，沒想到我剛說了幾句就被面試官打斷了，說我說偏題了。其實我倒覺得沒有說偏題，我說我跟華碩很有緣分，我自己用的筆記本就是華碩M2型下的一款機型，其實下面想說的是我之后和神州天海公司的合作，賣筆記本的這段經歷，或許這位面試官等不及了就給打斷了。當時說實話有點緊張，因為給我把思維打斷了，所以就胡亂的再說了幾下。自我介紹很不成功的結束了。

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面試主要問了研究生期間的研究項目和java八股文的一些內容，同時還問了學習javaweb多久了，最后寫一道算法題

蘇州華碩電腦javaweb程序員面試題

java鎖機制
解釋一下AOP
如何自定義starters
一道手撕算法題
有關在校期間的項目問題

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沒有投簡歷，接到華碩的電話，剛好有空就去看看，公司很大，很正規，開始進門需要登記然后用身份證換一個證才能進去，然后被帶到一個會議室，開始面試官會問一些項目經驗，然后技術相關的一些問題，都不太難，只要實際做過都能回答的上來，最后是人事過來又聊了一些其他的問題，為什么跳槽之類的

華碩java開發面試題

面試中問道了，項目中遇到了什么問題，是怎么解決的，然后問了一下項目使用的框架，主要還是問項目經驗，以及一些管理經驗。技術類問題，java類技術問題，我記得的就是問怎么保證前臺登錄的時間限制，超過多長時間了提醒用戶需要重新登錄，怎么實現等等

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部門面＋hr面。
部門面主要就問專業知識問題，是華碩自己出的關于C和Java的題目，公司也常用到C語言，因此對C語言考察也比較多。在做題過程中和面試官講自己的思路和想法。最后編碼是一道冒泡排序。
hr面就是更考察綜合素質能力的面試，問我在校期間擔任了什么學生干部？問我如何解決生活中的困難？自我評價優缺點。

華碩科技javaweb程序員面試題

部門面都是做題，所以這里記錄一下hr面的問題：
1、做過哪些項目？
2、如何解決生活學習中遇到的困難？
3、最影響你生活學習中的人是誰？
4、研究生會中擔任的職務以及工作內容？
5、你的優缺點分別是什么？

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