通過對選項進行分析可以看出，部分選項是用于預防電信詐騙發(fā)生的，另一部分是懲治措
施，包括如何對詐騙行為進行懲治、懲治的標
準等，因此可以分為這兩類。其中：
預防措施：
2．詐騙電話預警系統(tǒng)。
3．電話實名制。
5.24小時到賬。
7．嚴格保護行業(yè)用戶個人信息。
8．開展防騙宣傳。
懲治措施：
1．建立聯(lián)動關停機制。
4．建立快速反應聯(lián)動機制。
6．明確法律標準。
4個選項：4.6.7.8
要遏制電信詐騙，應該預防和懲治兩手都要抓，兩手都要硬，只有雙管齊下才能從根本上遏制電信詐騙。因此，需要從兩類中都選擇有效選項。在預防類選項中，可以選擇7．嚴格保護行業(yè)用戶個人信息和8．開展詐騙宣傳。只有嚴格保護個人信息，使詐騙分子無從下手，才能有效避免詐騙發(fā)生。同時，通過開展有效的防騙宣傳，提高群眾的防范意識，可以在很大程度上避免被騙。2．詐騙電話預警系統(tǒng)只有對于已經(jīng)是詐騙的電話號碼才予以提醒，不能預警那些可能用于詐騙的號碼；3．電話實名有可能導致信息泄露，反而產(chǎn)生詐騙，而且很多電信詐騙是通過虛擬號碼實施的；5.24小時到賬對于沒有意識到被騙的人是無效的。因此這三選項都有局限性。
在懲治類選項中，可以選擇4．建立快速反應聯(lián)動機制和6．明確法律標準。相對這兩個選項而言，詐騙發(fā)生后關停具有滯后性，不及其他兩個有效。
排序結果為：7、8、6、4

河南移動c軟件開發(fā)工程師面試題

近年來，電信網(wǎng)絡詐騙行為手段多、花樣新，嚴重危害廣大用戶的財產(chǎn)安全。為遏制電信網(wǎng)絡詐騙行為，各地各部門出臺了一系列舉措。具體如下：
1．建立聯(lián)動關停機制。
中國電信建立了從集團到省級公司聯(lián)動關停機制。根據(jù)"打擊通訊信息詐騙"專項行動方案，對于公安部門通報的涉案號碼，及時完成關停／查詢并及時反饋。各省級公司已建立了涉案號碼緊急關停綠色處置通道，并在IT系統(tǒng)中增加停機類型為"電話涉嫌通訊信息非法犯罪，接上級通知強停"。
2．詐騙電話預警系統(tǒng)。
中國移動某公司研發(fā)了詐騙電話預警系統(tǒng)。該系統(tǒng)將技術攔截、標記和公安機關接報涉及詐騙的電話號碼錄入其中，用戶接聽或撥打該系統(tǒng)中的涉騙電話時，系統(tǒng)會同步預警，手機屏幕上顯示"該號碼已被標記為詐騙電話，請謹慎接聽。"該系統(tǒng)還可以針對常被騙子使用的"170""171"虛擬運營商號段，或"400"號碼冒充金融、保險等公共服務號詐騙的情況，設置攔截預警。
3．電話實名制。
電信企業(yè)采取落實電話用戶真實身份信息登記制度。未實名登記的單位和個人，要按要求對所持有的電話進行實名登記，在規(guī)定時間內未完成真實身份信息登記的，一律予以停機。電信企業(yè)在為新入網(wǎng)用戶辦理真實身份信息登記手續(xù)時，通過采取二代身份證識別設備、聯(lián)網(wǎng)核驗等措施驗證用戶身份信息，并現(xiàn)場拍攝和留存用戶照片。
4．建立快速反應聯(lián)動機制。
某省成立防范打擊電信網(wǎng)絡詐騙快速反應聯(lián)動處置中心，公安機關聯(lián)合電信、金融、互聯(lián)網(wǎng)運營商等部門協(xié)調指揮各種資源，發(fā)案后快速查詢提供開戶資料、資金流向、通話記錄、IP 定位等線索，從"資金流"和"信息流"兩條路線在案發(fā)后的"黃金期"內進行及時的破案和挽回受害者的損失。
5.24小時到賬。
自2016年12月1日起，個人通過銀行自助柜員機向非同名賬戶轉賬的，資金24小時后到賬。
6．明確法律標準。
最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合發(fā)布《關于辦理電信網(wǎng)絡詐騙等刑事案件適用法律若干問題的意見》進一步統(tǒng)一了數(shù)額標準和數(shù)額幅度底線標準：電信網(wǎng)絡詐騙財物價值三千元以上、三萬元以上，應當分別認定為詐騙"數(shù)額較大""數(shù)額巨大"。同時規(guī)定，詐騙數(shù)額難以查證的，可依電話、信息數(shù)量定罪，而且為詐騙分子撰寫詐騙"劇本"的行為，以詐騙共同犯罪論處。
7．嚴格保護行業(yè)用戶個人信息。
電信和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)嚴格用戶個人信息使用內部管理，加強內部安全審計，嚴肅處理非法出售、泄露用戶個人信息的問題，采取必要的網(wǎng)絡安全技術保障措施。
8．開展防騙宣傳。
某市公安機關開展"四個一"宣傳教育活動，一是開展一次集中宣傳活動。充分利用各大主流媒體、公眾微信號等，宣傳防詐騙常識，刊登宣傳漫畫、宣傳口號和典型案例等。二是編印一本《防詐騙指南》。普及防范和辨別常識，幫助人們樹立和提高防騙意識。三是舉辦一次廣場維權活動。與公安、司法等部門聯(lián)合舉辦廣場活動，開展防詐騙維權、法律咨詢援助服務。四是舉辦一次防詐騙專題知識講座?！締栴}】
請從上述選項中，選出你認為遏制電信網(wǎng)絡詐騙最有效的4個措施，并按有效性進行排序?！疽蟆?br>1．請考生認真讀題，并準備發(fā)言提綱，時間10分鐘。
2．請考生依次回答問題，每人時間2分鐘。3．請考生就問題進行自由討論，經(jīng)過討論，小組最后必須達成一致意見，時間20分鐘。4．請選出一名代表向考官總結陳詞，時間3分鐘。

贊一下(5) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試的是暑期實習的職位。3月份的時候簡歷就已經(jīng)投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟南的一個貌似移動培訓基地內進行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進行無領導小組面試，而是直接進行2輪一對多面試，第一面是挺專業(yè)的，感覺是很專業(yè)的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。

山東移動市場營銷面試題

第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學生生涯，準備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個同事沒有任何依據(jù)的懷疑你破壞公司流程，你應該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領導的工作作風和自己不搭，平時的溝通不順暢，應該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網(wǎng)絡維護中心，可不可以接收。（我的專業(yè)其實是工科）
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運營商有什么了解，對運營商的未來有什么認識。

贊一下(22) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先是AI面試，5個場景題，每個場景題1分鐘作答時間，每個題目有兩次回答機會，正常回答就行；然后兩個星期后就收到了第二輪線上面試通信，主要是問了你的科研和課外活動情況，5分鐘不到就結束了；12月份收到了體檢通知；12月末又發(fā)了簽約洽談，首先是HR介紹了湖北移動在武漢有哪些部門，各個部門之間的關系，然后是單獨安排我們向HR提問，我問了剛開始工資多少，HR說剛開始是5崗，一年之后自動升為6崗，5崗是13萬/年，6崗是15萬/年，都是稅前包含五險一金和其他補助，實際每月到手5千月左右，個人感覺作為一個985研究生，工資比較低，像其他省份像我這種情況一開始就是7崗，正在糾結簽不簽。

中國移動湖北移動分公司網(wǎng)絡技術工程師面試題

第一輪AI面試(5個問題，有些我不記得了，就記得2個)
1.如果有兩個同事在某次會議上就一個問題起了爭執(zhí)，互不相讓，你改怎么做？
2.領導認為你某項能力比較出眾，希望你在明天將你的這項能力通過PPT的形式傳授給大家，但你有比較忙，又不能不做這件事，這時你該怎么辦？
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項目，然后說說你的科研可以用于哪些場景？
3.由于我簡歷上寫了我的學生會工作，又問了在學生會做了哪些具體的任務？

贊一下(59) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試崗位：移動能源運維工程師

面試流程：

自我介紹：首先進行自我介紹，介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗以及為什么對這個職位感興趣。
專業(yè)知識測試：面試官主要考察我對移動能源系統(tǒng)（如移動基站的電源系統(tǒng)）的理解，以及日常的運維管理知識。
實際案例分析：面試官提供了一個關于移動基站在遭遇電力中斷時的應急響應方案的案例，詢問我的處理策略。
技能考核：測試我關于電力系統(tǒng)故障排查和維修的實操能力，以及使用相關軟件（如CAD）進行故障診斷的能力。
團隊協(xié)作能力評估：詢問我以往如何在團隊中協(xié)作，解決問題的例子，以及對團隊中沖突的處理方式。
壓力測試：模擬突發(fā)情況，考察我的應變能力和決策能力

中國移動能源運維工程師面試題

描述一次你解決復雜技術問題的經(jīng)歷。
你是如何保持對移動能源行業(yè)新技術的了解和學習的？
如果發(fā)現(xiàn)移動基站的能源系統(tǒng)存在潛在的安全隱患，你會怎么做？
描述一個你認為的高效運維團隊的特點。
遇到不合作的同事時，你將如何處理？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

ai面試
十到十五個問題
每個問題5秒思考，3分鐘回答時間，整體時長半小時左右
最后兩道題為情景模擬題，觀看視頻以后回答

中國移動網(wǎng)絡支撐員面試題

1.請回憶一次你在團隊合作/學習/工作方面遇到的印象深刻的挑戰(zhàn)。-你具體做了什么來確保合作的達成?
2.請詳述你曾經(jīng)是如何打破常規(guī)，用新的方法或者方案解決問題的? -你具體做了什么? -為什么這么做? -這個做法有什么與眾不同?
3.請分享一次你的親身經(jīng)歷，你是如何把新穎的想法運用到學習或者生活中的? -你是如何想到這一個主意的? -你具體做了什么?
4.請回憶一次你在進退兩難的情況下做過最艱難的決定。-你是如何分析你面臨的狀況的? -具體參考了哪些信息? -你最終做出了什么決定?
5.視頻題，員工之間關系處理

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

中英文兩場面試，面試官都只有一位，全結構化面試（就是面試官提出一個問題然后按照安排好的順序每人回答一遍）。過程中面試官不會打斷，即便英文有不流利的地方或者沒聽懂面試官問題（英文面試的面試官雖然是中國人但是也會說英文）的話也不會大膽或者不耐煩，會重復問題直到你自己放棄回答，你實在打不出來他會主動換一個問題。總的來說還是很有誠意的。

中國移動研究院市場研究和項目管理面試題

英文面試：1.自我介紹 2.你怎么理解市場研究員這個崗位
中文面試：1.自我介紹 2.評價一下自己的性格 3.無領導小組討論--只有討論沒有匯報，不是長篇大論的案例分析，面試官口述了一個比較簡短且清晰的問題，總的來說不困難，但要求一些對時政新聞的關注和積累（作為你自己闡述的論據(jù)，他問題里倒是沒提到什么具體的時政事件，換句話說，就是因為題干短，才對自己的知識積累要求高，沒有可以重復材料的余地） 4.有沒有其他公司的offer，有的話有幾個；期望薪資；對北京戶口有無要求

贊一下(18) 踩一下 查看面試題參考答案>>