中國移動的面試通常包括無領導小組討論和半結構化面試，以下是其具體過程：

無領導小組討論

- 準備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進入考場后，工作人員會宣布考試規則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環節：考生需按順序依次進行發言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關于通信公司新業務的推廣策略，考生要清晰地表達自己的推廣思路。
- 自由討論環節：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進行有效的互動和溝通，共同推動討論的進程，形成小組的統一意見。
- 總結陳詞環節：小組需推選一名代表進行總結發言，向面試官匯報小組討論的結果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。

半結構化面試

- 自我介紹：通常要求考生進行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習經歷、個人優勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據提前準備好的問題進行提問，如“你對中國移動的企業文化有什么理解”“如何看待5G技術對通信行業的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業的認知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據考生的簡歷內容進行深入提問，如針對實習經歷，會問“在實習中遇到的最大挑戰是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經驗.
- 專業問題提問：針對報考的專業崗位，面試官會提出2-3個專業問題，如通信工程崗位可能會問“通信網絡中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據考生的回答進一步追問，或根據考生的表現提出一些個性化的問題，如“你在團隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質和應變能力.

中國移動的面試通常包括無領導小組討論和半結構化面試，以下是其具體過程：

無領導小組討論

- 準備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進入考場后，工作人員會宣布考試規則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環節：考生需按順序依次進行發言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關于通信公司新業務的推廣策略，考生要清晰地表達自己的推廣思路。
- 自由討論環節：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進行有效的互動和溝通，共同推動討論的進程，形成小組的統一意見。
- 總結陳詞環節：小組需推選一名代表進行總結發言，向面試官匯報小組討論的結果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。

半結構化面試

- 自我介紹：通常要求考生進行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習經歷、個人優勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據提前準備好的問題進行提問，如“你對中國移動的企業文化有什么理解”“如何看待5G技術對通信行業的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業的認知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據考生的簡歷內容進行深入提問，如針對實習經歷，會問“在實習中遇到的最大挑戰是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經驗.
- 專業問題提問：針對報考的專業崗位，面試官會提出2-3個專業問題，如通信工程崗位可能會問“通信網絡中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據考生的回答進一步追問，或根據考生的表現提出一些個性化的問題，如“你在團隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質和應變能力.

AI面試->線下面試（沒去，轉線上）->筆試->素質測評->線上一面->線上二面->線上三面(未完待續)
9.26 投遞中國移動廣東公司；
10.16 AI面試通知，作答時效2天，面試時間約22分鐘，都是開放性題目，比如最近遇到的最大的困難，如何解決等諸如此類的問題，每道題好像有30秒的思考時間，2分鐘的作答時間；
10.17 線下面試通知，這個時候AI面試還沒做，就發短信讓選擇面試地點，只有北京、武漢、廣州三個地方，我在上海，所以選的最后一個選項：等線上面試；
10.24 通過簡歷篩選，線上筆試通知10.26 14點-16點；
10.26 筆試，沒有編程題，差不多是行測和企業文化知識，考查邏輯思維能力、空間想象能力、簡單計算能力；
11.1 在線素質測評通知，作答時效2天；
11.5 線上面試通知11.7-11.8
11.7 線上一面，hr面，面試官非常親切，問的都是開放性問題

①自我介紹
②學校學習和實習期間有什么不一樣？對你自己的改變有哪些？
③問了一下簡歷上的碩士學歷，屬于個人問題，跟hr解釋了一下
④實習期間遇到的困難，如何解決的？
⑤身邊的同學、老師對你的評價
反問環節：我問的大概什么時候出這次面試結果？后面還有幾次面試？

應試者首先進行自我介紹，面試官隨后會對簡歷進行簡單提問。自我介紹非常重要，一般兩分鐘，要求表達良好，優點突出，印象深刻，大大提高用人單位的好感。
準備建議：形式簡單，重在印象良好，建議按照面試資料包中自我介紹的要點進行修改、精煉，反復對鏡練習。
AI面試是通過攝像頭和麥克風，通過分析面試者的表情、語氣以及動作而對面試者進行綜合初步評價的面試形式。相比面試官面試，AI面試更客觀以及公正，但偶然性風險因素較大。
AI面試結束后，移動公司HR會看到一張由AI自動生成的候選人畫像。內容包括：候選人的知識、技能、性格、素質、動機、價值觀等分析數據，候選人情緒波動、微表情分析結果，以及AI生成的招聘建議，企業可以從中獲取更精準、更深入的候選人信息，從而提升招聘準確率。
AI面試的目的，用于候選人的初次篩選，篩掉一部分候選人，減少移動HR的面試量，所以通常來說，會問一些比較基礎通用的問題

古話說，“做事要有始有終”，你有過半途而廢的經歷嗎？
在你剛剛說的那次失敗之后有做什么努力嗎？
你會如何做一份市場調研？
TDD與FDD的區別在哪里?
什么是信道切換，切換的依據有哪些？
談談你對加班的看法？
你接受加班嗎？

簡歷通過后，進行試崗能力測評，即ai面試，共 8 道題，題量較大。整體難度處于中等偏難程度，主要考察綜合素養和應變能力。每道題都有讀題和思考的限時，有各類情境題，要求準確提煉過往經歷中的關鍵信息，清晰、有條理地作答。

1.舉例說明一個你在與他人協作過程中發揮溝通協調能力的場景，請詳細描述你的角色是什，你是如何促進團隊成員之間的有效溝通和合作的。
2.請回憶一次在學習或工作中，你的手上有多個重要任務同時發生的情況。當時你具體做了什么來確保所有任務能夠有效完成。
3.請講述一個你做了很多準備和努力，中途卻仍然出現了很多問題，導致未能達到預期目標的實際經歷。講一講遇到了這樣的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些應對措施的？
...

面試的是暑期實習的職位。3月份的時候簡歷就已經投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟南的一個貌似移動培訓基地內進行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進行無領導小組面試，而是直接進行2輪一對多面試，第一面是挺專業的，感覺是很專業的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。

第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學生生涯，準備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個同事沒有任何依據的懷疑你破壞公司流程，你應該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領導的工作作風和自己不搭，平時的溝通不順暢，應該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網絡維護中心，可不可以接收。（我的專業其實是工科）
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運營商有什么了解，對運營商的未來有什么認識。

面試崗位：移動能源運維工程師
面試流程：
自我介紹：首先進行自我介紹，介紹自己的教育背景、工作經驗以及為什么對這個職位感興趣。
專業知識測試：面試官主要考察我對移動能源系統（如移動基站的電源系統）的理解，以及日常的運維管理知識。
實際案例分析：面試官提供了一個關于移動基站在遭遇電力中斷時的應急響應方案的案例，詢問我的處理策略。
技能考核：測試我關于電力系統故障排查和維修的實操能力，以及使用相關軟件（如CAD）進行故障診斷的能力。
團隊協作能力評估：詢問我以往如何在團隊中協作，解決問題的例子，以及對團隊中沖突的處理方式。
壓力測試：模擬突發情況，考察我的應變能力和決策能力

描述一次你解決復雜技術問題的經歷。
你是如何保持對移動能源行業新技術的了解和學習的？
如果發現移動基站的能源系統存在潛在的安全隱患，你會怎么做？
描述一個你認為的高效運維團隊的特點。
遇到不合作的同事時，你將如何處理？