整體接觸和面試下來體驗不錯～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個過程聊得很開心！
大概內容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發散，好像還問到了留學期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項目。

科銳國際市場營銷助理面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個人覺得結果導向、在意成就感、溝通表達、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標準。所以在面試的時候可以盡量多展現自己這些方面的特點（不要只是在自我介紹的時候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時候不敢 argue 自己的觀點
3min讀題﹣15min討論﹣3min發言
討論的問題是關于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發言結束后會有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發言不多的同學更多表達自己觀點的機會。

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面試開始是面試官自我介紹，比如負責某某團隊的什么職級，姓名一般為英文名，然后面試者先做自我介紹，之后如果是同行業跳槽 便會仔細詢問你的招聘業績，具體到招聘的什么崗位，年入職人數等，還有離職原因。之后面試官會簡單介紹公司及后期入職項目的項目情況，方向是否感興趣，你的規劃是那個方向等，之后就是互相答疑解惑。還有遇到較難的崗位如何展開尋訪，這個一定要好好準備，有亮點，大概就這些了，歡迎補充

科銳國際招聘專員面試題

1.上一家公司的離職原因是什么
2.上一家公司主要負責的什么項目什么崗位的招聘，招聘的難點是什么，你自己在團隊中的角色是什么樣的，及你在團隊中的業績
3.遇到比較難的case你是如何解決的，簡述思路和結果

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我在網上投了簡歷之后，HR直接打電話給我，向我介紹了BD崗實習生的職責，薪資大概是120一天。然后我們加了微信，我把簡歷發給她。之后她打電話給我，問了一些簡歷上的信息，初篩通過后約我線下面試。線下面試是主管來面的，很親切，像聊天一樣，不是很關心專業對口的問題，除了簡歷之外還溝通了一些崗位職責和培訓上的問題。由于我事先通過科銳官網做了功課，主管對我很滿意，給我發了offer。

北京科銳國際人力資源有限公司bd專員面試題

基本信息（住址 父母職業 是否上海人）
實習經歷：因為我不是人力資源專業，這方面談的比較少
對崗位的理解：可以通過官網了解相關信息，這個問題主管對我印象很好
銷售所需要的特質有哪些：主要是考察做事習慣和思維方式，同樣很重要

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其實在獲得面試之前我投遞的崗位是人力資源實習生，不過那個hr人很好將我的簡歷推給了負責招聘的同事，因此就直接接到面試邀請。面試的方式是視頻面試，面試官是一個team leader，很親和也有專業性的小姐姐。面試中都很和藹并且如果有問題沒答出來的話也會解釋并給出答案，總而言之總體來看面試過程還是挺舒服的。

科銳國際人力資源(北京)有限公司招聘實習生面試題

首先是自我介紹（中文），并且問了一些專業問題（本人人力資源出身），包括是否知道冰山模型、招聘流程，比如“你認為在整個招聘過程中最難的是哪個部分”，“你能說一下有什么招聘方法嗎”，之后就介紹一下工作內容以及她對于實習生的要求（專業性、抗壓性、溝通性）。建議大家使用STAR法則，當時我使用之后小姐姐也笑了一下（小姐姐也是人資出身），回答也被表揚了，因此大推！

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1-簡歷篩選
2-招聘顧問初步溝通，了解薪資、離職原因等基本情況
3-業務leader初面
4-業務總監復面
5-交叉面試
6-offer談薪資

科銳國際人力資源(北京)有限公司it獵頭顧問面試題

主要了解的問題有：
人才訪尋的主要策略，對客戶側的影響力，擅長的崗位和對應的招聘技巧。
軟性方面重點考察抗壓能力、客戶服務意識。
對職業規劃方面比較青睞期望在乙方長期發展的

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第一步，個人陳述，每個人分別提出觀點；第二步，小組討論，我擔任了組織者的角色，推動討論的進行

科銳國際人力資源(北京)有限公司人力專員面試題

選項題，材料給出了不同情況的員工，目前公司有員工招聘需求，但是每個部門都提交了人員補充表，讓大家討論選擇應該給哪些部門分配員工

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