1-簡歷篩選
2-招聘顧問初步溝通，了解薪資、離職原因等基本情況
3-業務leader初面
4-業務總監復面
5-交叉面試
6-offer談薪資

科銳國際人力資源(北京)有限公司it獵頭顧問面試題

主要了解的問題有：
人才訪尋的主要策略，對客戶側的影響力，擅長的崗位和對應的招聘技巧。
軟性方面重點考察抗壓能力、客戶服務意識。
對職業規劃方面比較青睞期望在乙方長期發展的

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首先在網上看到招聘信息發了簡歷給對方，先進行一個電話溝通簡單地了解一下，之后約線下的面試，面試完之后等通知，如果通過會有電話通知。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級獵頭顧問面試題

首先進行一個簡短的自我介紹，之后面試官會根據你簡歷上的內容進行提問，如果有過往工作經歷的話她會問你為什么離職，對目前這份工作的想法和看法，能不能接受高強度的工作，對加班的看法等

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首先在招聘網站看到招聘信息，然后我接到了對方的電話，先是電話溝通簡單地了解一下，之后約定線下面試。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級獵頭顧問面試題

首先是自我介紹，然后針對你的簡歷來提問題，如果有工作經驗會問你過往的工作，為什么換工作，然后是對獵頭的看法，對于加班的看法，喜歡有挑戰的工作還是穩定的工作。

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先回答自己為中長期在本行業深耕，優勢在于會溝通，爭論的話就是先聽大家的意見，然后在總結優劣勢。看好人力資源行業。

科銳國際獵頭面試題

職業發展規劃，你的優勢是什么？面對團隊內部的爭論，你是怎么解決的呢？你為什么選擇我們這個行業

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