獵頭推薦崗位，簡歷推薦并通過。之后等了差不多一個月才接到HR的電話面試，主要聊了下我的個人情況以及目前的工作內容等等方面。
然后就是約face-to-face面試，這期間也等了半個月。
現場面試的是兩位中方領導。面試一開始直接進入英文環節，自我介紹，對照著個人履歷的問答，后來因為有領導趕時間，或者是對方認定英語溝通無障礙，才切換到中文模式。內容基本還是圍繞目前工作情況來聊的。整個過程一個小時的樣子。

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開始就直接進入英文面試環節。先自我介紹，然后面試官會對照著介紹以及簡歷內容有針對性的提問。
比如，項目管理中我的角色和主要工作內容是什么？對項目中出現的風險是如何處理和管理的？是如何去推進項目的。

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銷售是做好應聘的，一般去了都給過，面試過程很簡單，隨意聊聊，簡簡單單，銷售沒啥具體要求，就問一些簡單問題。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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能不能加班， 銷售遇到問題怎么辦，能不能適應銷售崗位，上一次工作經歷，自身優缺點

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一輪面試。到了先由HR小姐姐帶筆試題做，20分鐘，有行測題，有數據圖表題。做完之后當場打分。然后HR會去叫面試官，一般就是自己組的M，面試官來了會先看下筆試分數，然后就開始面試。

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工作經歷，在工作中遇到過什么困難，怎么解決的。主要會針對你的工作經歷問。愛好。技術問題：連表方式和區別。然后就問了我有什么問題，我提了三四個問題吧。哦還問了知不知道捷信是干啥的，自己來的部門是干啥的。

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