佳兆業地產投資拓展一面，形式是無領導小組討論。但千萬要注意，以后去進行無領導的時候最好帶個手表，防止有些面試官不準帶手機進入面試考場，當時我們小組就全都沒帶手表，于是帶我們進去的小姐姐把她自己的手表給了我們組第一個人，然后全場沒有把握好時間，導致沒時間陳述，最后全軍覆沒。

佳兆業地產投資拓展部門職員面試題

由于我們整組都是地產公司的投資拓展類崗位，無領導小組題目是“公司想要選一個城市擴張，有兩個選擇，A是二線城市，消費水平高，外來人口多，未來發展潛力大，但各大地產公司均有布局，且隨著國家房地產調控，放假受限；B是三四線城市，城市消費水平低，基本無大型地產公司入駐，都是當地一些地頭蛇公司，城市發展得到國家支持，房地產業未來具有良好的發展前景。”討論選擇哪個城市擴張，并且給出策劃方案，看題+討論+總結一共30分鐘。

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整體面試四個環節：網申——筆試測評——群面——半結構面
樓主走到最后，掛在終面
簡單介紹一下群面，常見無領導小組12人參與，題目關于地產投資選擇方案。第一次參與群面沒有經驗，最后發言已經沒什么新的觀點好說，但還是完整陳述了我的想法。后面全場發言機會并不多，主要原因同組有一位男生和大多數人觀點不一，發生了爭執，而且固執己見。
好在組里一位小姐姐表現很強，最后把節奏拉回來，還算比較完整的陳述收尾了。

佳兆業地產投資面試題

后面群面過了，進入一對一面，沒有提前說明面試形式，個人感覺是HR面，主要問題：
1.自我介紹
2. 求職地產行業及對應崗位的原因
3.個人競爭優勢
4.對房地產行業前景的預判
5.最后是一些個人問題，為什么選擇工作的城市？為什么不考研？有沒有男女朋友這些？

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首先是筆試，比較常規的行測題，然后是一對一面試，最后還有一輪面試，因為前一輪面試被刷，所以也不知道具體情況。

佳兆業地產戰略投資發展專員面試題

面試完了，一對一單面，感覺面試官也像是沒工作幾年的，我是倒數第三個面試的，面試官也有點面煩了，問題比較隨意。先是自我介紹，然后說因為我是工作過的人跟我聊就直接點，問我為啥要讀研。然后說感覺我適合做學術，又說我應該比較好找工作，可以走校招也可以把簡歷掛網上可以走社招。我說自己求職也有弱勢，比如研究崗會要求實習經歷，有些公司可能更偏好應屆生。他就說也有些公司偏好有三年以下工作經歷的人，雖然他公司是那種偏好應屆生無工作經驗的人[捂臉]最后就是問我有啥想問的，我就問為啥財報上寫著主營業務是物業發展，說可能是香港那邊文字的差異，對房產之類的統稱……唯一值得借鑒的經驗就是，應屆生好找實習！！！

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我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過，然后經過筆試，進入群面環節，群面是無領導小組討論，要注意自己在團隊的定位，淘汰比例是50%，所以不要個人獨大，也不要一言不發，可以發表有建設性的意見，可以作總結，可以作計時員，可以作領導，總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試，主要根據簡歷來進行詢問，可以去準備一下萬科19問，以及自己的臨時應變能力，第五輪是終審，有一個地區總經理以及總部的人，面試是1分鐘的自我介紹，兩分鐘的最自豪的事情，兩分鐘的最失敗的事情，一次進去8到10個人，有對比，面試官會直接隨機提問。最后分別是專業面以及彩虹體驗之旅

佳兆業地產投資理財實習生面試題

我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過，然后經過筆試，進入群面環節，群面是無領導小組討論，要注意自己在團隊的定位，淘汰比例是50%，所以不要個人獨大，也不要一言不發，可以發表有建設性的意見，可以作總結，可以作計時員，可以作領導，總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試，主要根據簡歷來進行詢問，可以去準備一下萬科19問，以及自己的臨時應變能力，第五輪是終審，有一個地區總經理以及總部的人，面試是1分鐘的自我介紹，兩分鐘的最自豪的事情，兩分鐘的最失敗的事情，一次進去8到10個人，有對比，面試官會直接隨機提問。最后分別是專業面以及彩虹體驗之旅

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