我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過，然后經過筆試，進入群面環節，群面是無領導小組討論，要注意自己在團隊的定位，淘汰比例是50%，所以不要個人獨大，也不要一言不發，可以發表有建設性的意見，可以作總結，可以作計時員，可以作領導，總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試，主要根據簡歷來進行詢問，可以去準備一下萬科19問，以及自己的臨時應變能力，第五輪是終審，有一個地區總經理以及總部的人，面試是1分鐘的自我介紹，兩分鐘的最自豪的事情，兩分鐘的最失敗的事情，一次進去8到10個人，有對比，面試官會直接隨機提問。最后分別是專業面以及彩虹體驗之旅

佳兆業地產投資理財實習生面試題

我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過，然后經過筆試，進入群面環節，群面是無領導小組討論，要注意自己在團隊的定位，淘汰比例是50%，所以不要個人獨大，也不要一言不發，可以發表有建設性的意見，可以作總結，可以作計時員，可以作領導，總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試，主要根據簡歷來進行詢問，可以去準備一下萬科19問，以及自己的臨時應變能力，第五輪是終審，有一個地區總經理以及總部的人，面試是1分鐘的自我介紹，兩分鐘的最自豪的事情，兩分鐘的最失敗的事情，一次進去8到10個人，有對比，面試官會直接隨機提問。最后分別是專業面以及彩虹體驗之旅

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分為初試和復試。初試是小組群面，拿到題目后每人先思考一分鐘，然后按照給的牌號順序每人發言一分鐘，之后進行無領導討論，20分鐘后向hr匯報討論結果。復試是2個hr面試一個人，問一些簡歷上的問題，校園經歷什么的，最后讓你問他問題。

佳兆業地產暑期實習生面試題

群面是給出一些酒店運營不好的因素，找出其中最重要的3個因素
復試問了下家庭信息，實習經歷，社團經歷，對加班的看法，對佳兆業有什么想了解的。

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面試只有一輪，1對2的形式，一位hr提問，另一位翻看提交的資料，主要詢問一些簡歷上的問題，家庭情況，崗位的理解

佳兆業地產財務實習生面試題

1.對佳兆業公司的了解2.是否為獨生子女3.未來的職業規劃4.未來發展的城市5.實習的收獲6.對應聘崗位的理解

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