去了之后，稍微等了一會兒
過來面的有兩個人，一個人在問，另一個基本沒有說，是應該是人力方面的leader
基本沒有問專業的問題，問得都是自己的經歷，真的是深挖，從實踐經歷，科研經歷都問了，問自己在過程中扮演的角色，做了什么工作，遇到什么困難等等，問得特別詳細，還有校園的工作經歷，自己具體做了什么，還有問我在簡歷里寫的負責的財務工作具體做了什么。總之是特別詳細。在這里我也特別提醒各位朋友們，一定要提前將自己的經歷看一遍，回想自己究竟做了啥，非常深刻的教訓，沒有提前把自己的經歷整理好，全靠現場回憶。。。。

索尼人力實習生面試題

沒有提什么問題，基本就是，您能說一下你某某某段經歷嗎，然后我就一直一直說
最后問了一下你還有什么問題嗎這樣子

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無需英文和日文的自我介紹，一對一面，首先就是讓自己做個自我介紹，然后結合我自己在日本留學的經歷問了一下對日本人做事的看法，然后就是在學校參加的社會活動具體做了什么，最后就是想面試官提問自己想問的問題，整體感覺比較輕松，但第一次面試還是有些緊張，過后回想自己的回答還是有許多漏洞，沒能展現出自己得優勢，以及想做這份工作的原因

索尼部門助理實習生面試題

自我介紹，在日本留學打工時覺得日本人做事有什么特點，是否可以自由地運用日語與日本企業郵件及電話溝通，關于這份工作有什么想要了解的

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先做一段自我介紹，然后問問對應聘職位的了解程度，以及講述一下實習經歷和校內經歷，會在實習中展開問幾個具體問題，然后會說職位比較枯燥，你是否能接受，最后用幾句話概括一下自己。

索尼數據標注實習生面試題

先做一段自我介紹，然后問問對應聘職位的了解程度，以及講述一下實習經歷和校內經歷，會在實習中展開問幾個具體問題，然后會說職位比較枯燥，你是否能接受，最后用幾句話概括一下自己。

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