hr面試主要問一下薪資期望為什么來臺達(dá)。部門主管面試，針對我的畢業(yè)設(shè)計(jì)問了一下為什么要這么做，取得了什么效果，讓我簡單闡述了一下啊原理。

臺達(dá)電子有限公司軟件工程師面試題

hr面試主要問一下薪資期望為什么來臺達(dá)。部門主管面試，針對我的畢業(yè)設(shè)計(jì)問了一下為什么要這么做，取得了什么效果，讓我簡單闡述了一下啊原理。

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經(jīng)由朋友介紹，面試視覺工程師職務(wù)。首先收到 HR 電話確認(rèn)面試時(shí)間，隨后前往臺達(dá)進(jìn)行面試。

第一輪面試，由兩位電腦視覺專家進(jìn)行，針對我的碩士論文提出了大量的機(jī)器視覺細(xì)節(jié)提問，包含 OpenCV 基礎(chǔ)知識、常用算法、為什么論文中用此算法等。過程中會不斷的將難度提升，直到把你問倒。原本以為沒戲，沒想到 3 天后收到電話通知，下周進(jìn)行第二輪面試。

第二輪面試是由其他部門的主管進(jìn)行，沒有問任何技術(shù)問題，反倒是針對人格特質(zhì)、過去經(jīng)驗(yàn)與情境問題進(jìn)行提問，包含遭遇過最大的挑戰(zhàn)、參與的項(xiàng)目中擔(dān)任什么角色、是否有失敗經(jīng)歷以及如何應(yīng)對等。

大概再過一周，就來電通知說錄取了。

臺達(dá)電子有限公司軟件工程師面試題

團(tuán)隊(duì)合作面臨意見不合時(shí)的應(yīng)對？
做項(xiàng)目前做過哪些使用者經(jīng)驗(yàn)調(diào)查？
項(xiàng)目有做過市場、需求調(diào)查嗎？
描述自己的專業(yè)技術(shù)技能，還有比賽的收獲。
如何彌補(bǔ)在程式能力上的缺陷？

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在51Job投遞簡歷，然后就通過了審核。然后通知一大早去一個(gè)酒店面試。是個(gè)四星級酒店，一層樓都是面試場地。先填表，交表，等待。
然后面試，面試的是個(gè)女HR，很客氣、溫和。一共有3面，都在一天進(jìn)行，但是我倒在了1面----我的大學(xué)專業(yè)與計(jì)算機(jī)專業(yè)沒有直接關(guān)系，所以在一面的時(shí)候就被HR駁回了。。。。。。她很禮貌地說：“很抱歉哈，同學(xué)，我們這個(gè)Java開發(fā)工程師是只收計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的，所以，建議你再考慮考慮哈。”不過，我有一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的朋友面試得挺好的，但是！但是，面試結(jié)束之后，面試官和最后一個(gè)面試那個(gè)崗位的同學(xué)說：“我們公司不招收J(rèn)ava的了。”不收了。。。不收了。。。那面試個(gè)哈？

臺達(dá)電子有限公司JAVA軟件工程師面試題

大概就問了我，我既然不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，如何學(xué)的Java，是自學(xué)嗎？
我如實(shí)回答是在外面的學(xué)習(xí)班學(xué)的。。。。。。然后就涼了呀。。。。。。

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