嘉里大通物流 44人分享
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整個面試分為區域和總部，區域三輪，分別是：網測，包含行測和英語，行測涉及邏輯，數量，材料分析，英語涉及單選，閱讀，翻譯；多對多面試，三位面試官，一組大概10位同學，分別回答面試官題目，首先是英文自我介紹，然后是對公司了解，物流行業的了解，接下來根據簡歷分別提問，基本背景詢問，工作經歷，如果專業不對口應如何爭取這個職位，可否適應異地輪崗，輪崗期結束后的工作地安排，個人對未來的職業規劃；多對一面試，聊天的形式，面試官對感興趣的問題發問，我經歷過的問題大概有，描述一次難忘的工作或是活動組織經歷，由于筆者屬于異地面試，（西安的高校畢業，在成都參加面試，并且我所畢業的院校也是宣講行程學校之一），面試官便問了我們學校物流專業的培養計劃和學生素質的問題，之后讓我抽卡片，一分鐘準備坐即興講演。過程氣氛和諧。這家公司很希望同學在輪崗期結束后可以服從公司的人員安排，但也尊重個人意愿。最后就是總部面試，總裁和職能部門老總的終面，每個人做10分鐘自我介紹，共性問題包涵兩個“個人選擇該公司的原因”“公司選擇該同學的原因”。老總是職場精英，比較在乎個人儀態，英語口語能力。在北京總部的面試交通住宿涉及費用由公司負責。
這家公司是業內很低調的一家重資產型第三方物流公司，業務廣泛，背后為郭氏集團，財力雄厚，對于物流網絡布局，業務拓展非常重要。此外對于管培生培養計劃并不是大而全，而是針對錄用學生個人做定向化設計 ，一對一導師培養。致力于物流行業的同學，個人建議都應該嘗試這家公司。
嘉里大通物流管理培訓生面試題
教育背景簡要介紹，個人閑暇時間的愛好，針對某一個特定問題的快速作答，能否適應異地輪崗，能否尊重公司調陪安排，對于物流行業的認識，對于這家公司的認識，為什么選擇這家公司，自己有什么素質可以吸引這家公司。
網上申請，電話邀約，人事面試，總經理面試，問及工作經歷工作內容離職時間離職原因，申請該崗位原因等
面試官問的面試題：嘉里大通物流人事行政副經理面試題
職業規劃，申請崗位原因，工作中遇到的困難等
網上申請，電話邀約，人事面試，總經理面試，問及工作經歷工作內容離職時間離職原因，申請該崗位原因等
剛面完群面，首先是兩分鐘的自我介紹，然后是出了一道題目，讓我們小組討論，主要內容是作為一個管培生，你認為對企業來講，比較重要的品質是什么，有13種動物，猴子代表靈活機智，山羊代表知恩圖報，猩猩代表創新，獅子代表勇于挑戰，螞蟻代表有團隊精神、駱駝代表忍辱負重，牧羊犬代表盡職盡責等，有的我也記不清楚了，自我陳述、小組討論、總結發言。
面試官問的面試題：嘉里大通物流管理培訓生面試題
對發言比較少的同學會問為什么對MT項目比較感興趣，對思路清晰表現好的同學問一下具體的對這個MT項目的認識。主要是圍繞他們公司的。