通過校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責、應急處理、啟示”。單獨考察每個人的整體視野和應急處置能力。回答問題按照“為什么發現了問題卻沒有得到解決”和“如何在現階段解決”兩個點展開，從管理者、業務員、質檢員三個角色入手進行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養、監督、前期背景調查【針對訂單高峰期的市場行情、生產能力、產品質量等的調查】）、業務渠道拓寬（廣交會）、計劃變更（降價、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專業術語，并做好思維導圖。

廈門建發集團國內業務崗面試題

群面沒有提問，而是告知在當天會收到二面的通知，最快隔天就會安排三面，看得出來這家公司春招的進度很快。

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1.學校線下宣講會后可以直接投遞簡歷，當場面試。做一個1分鐘自我介紹，通過的話當天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無領導小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業務題，22分鐘小組自由討論，當場的5名HR全程不參與，當時注意到開了攝像頭，在錄制會議。下午兩點面試，當天四點多收到了在線測評的通知。題目和個人性格以及對實際問題的判斷有關。
3.二面：線上多對一。測評后兩天收到了二面短信。主要內容是自我介紹，HR會根據介紹以及簡歷提問。四天之后收到了筆試通知。

廈門建發集團商務運營面試題

1.群面。是一道實際業務題。20分鐘討論，最后派一人進行2分鐘匯報。期間不可以用投票表決的方式決定由誰發言。
2.二面。大概問了一些個人情況的問題，例如朋友會用哪三個詞評價你、說說自己的缺點、最不喜歡和哪類人打交道、有無男女朋友等。

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經歷了三次的面試，第一次是線上的視頻面試，隨便問了一些個人問題就結束了；二面是到了廈門建發大廈面試的，四人一組，先是自我介紹、然后每個人抽題回答情景問題，而后是結構化面試。四個人總共用了一個半小時多的時間。第三次面試是線上的hr以及部門主管面試，一對三，半個多小時。

廈門建發集團綜合崗（面試后分配）面試題

情景題：公司壓力很大，之前的業績不好，這個月老板布置了100w的業績指標。但老婆也快要生孩子了，需要人來照顧，那么這時候應當怎么辦？
其他被問到的問題：舉例三個缺點//如果離職，可能的原因是什么//舉一個例子證明你的領導能力//選擇工作考慮的三個因素//做過的最有挑戰性的事情//你認為在溝通中最重要的是什么？//三個錄用你的理由//你說的走出舒適圈，舉一個例子//喜歡哪種類型的領導？//你的父母對你的職業有什么要求嗎

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在官網投遞，反饋較快，九月底面試。
一面無領導小組面，讀題2分鐘，個人觀點陳述+自由討論20分鐘，2分鐘總結。
一組四個人，在網上看別人是10個人小組。

廈門建發集團進出口業務面試題

面試官沒有提問。據說是在第二輪面試才會有面試官提問。希望可以早點參加第二輪面試。國際業務方向對英語要求比較高，比較傾向男性。

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我是通過校園招聘獲得面試機會的，簡歷初篩后是一次電話面試，電話面試通過后是現場面試。面試當天是4v1，包括人事經理以及多位部門經理。主要提問方還是人事經理，提問內容也大多以簡歷內容為主。

廈門建發集團城市服務崗面試題

1.自我介紹；
2.在設計、施工與養護方面，在你心中是如何排序的，并說明為什么？
3.介紹一下你的實習經歷；
4.職業規劃是怎么樣的？

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面試過程緊張而有序，面試官專業且友好。首先，面試官介紹了公司的文化和業務，然后詳細詢問了個人經歷和能力。我積極展示了自己的優勢，同時也不斷挖掘和學習新的知識。面試官對我的表現給予了肯定，并提出了寶貴的建議。整個面試過程讓我受益匪淺，也讓我更加自信地面對未來的挑戰。

廈門建發集團業務崗面試題

探討如何利用大數據和人工智能技術提升醫療服務質量，解決醫療資源供需不匹配問題，推動醫療行業持續發展。

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