線下面試，在北京工業大學飯店，形式是無領導小組討論，創設情境買產品。一面通過，發了測評，后面過了20天都沒消息，加了個HR問了下，說已經結束招聘了，我應該是測評沒過。測評內容是工程管理專業知識。

廈門建發集團土建工程師面試題

形式是無領導小組討論，創設情境買產品，剪紙做不同的形狀。有不同的價格，看誰（小組合作）賣的多。

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當時是群面，我們組一共十個人，但是每個人的崗位都不一樣。有投資的、運營的、成本的、法務的。當時就我一個人是工程崗。一開始是沒有做好這個和法務群面的準備的。

廈門建發集團土建工程崗面試題

我們的題目是為了提升客戶滿意度，我們應該是提高產品力還是提高售后服務。十個人，分為A、B兩個組。我們組的5個人里面有3個是學法律的，對于我這種搞工程崗的人來講，根本就插不上話，但是面試官也是會酌情考慮到這種因素的，你只要自己表達沒什么問題，有自己的想法。還是有機會的

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人力初步聯系，主管副總第一輪面試，面試過程問題比較專業，有一定難度，且比較細致，對工程進度，質量管控，及施工流水管控關注較多。需要由綜合運營經驗。

廈門建發集團土建工程師面試題

1、自己的優劣勢，優勢是什么，
2、窗戶的驗收重點
3、地面施工步驟
4、外墻防開裂措施
5、是否和施工單位發生過沖突，發生沖突是什么，如何解決的。

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