2輪面試，第一輪hr面，通過后直接給主管面

人事無非就是自我介紹，校園經歷提問，自身規劃，崗位理解？
主管比較關心你的個人經歷，和想法。問與自己相關的，看著回答就可以，沒有標準答案。比如如果工作與父母的意見不統一，聽誰的，怎么做？

尚德教育課程顧問面試題

人事問：校園經歷，自身規劃，和對崗位的理解？

主管問：如果工作與父母的意見不統一，聽誰的，怎么做？怎么協調？為什么選擇尚德，有沒對尚德了解過？

有經驗的會問以往的工作經歷中遇到的問題，怎么解決的？最后結果怎么樣之類的。

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面試過程很簡單，讓你做2-3分鐘的自我介紹，問有沒有相關的講課經驗，對本公司有什么了解，簡單講了她們公司的工作環境，工作內容，工作時間，能不能接受加班，能不能抗壓。。。。。。。。

尚德教育教師專員面試題

能不能接受加班，能不能抗壓，之前有沒有過相關工作經歷，密密麻麻密密麻麻密密麻麻密密麻麻

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是成都地區的負責人面試的，就簡歷內容問了一些問題，面試挺簡單的，后來很長時間都在介紹管培生項目。。
然后就收到二面通知了

尚德教育項目管培生(新媒體)面試題

就簡歷提問題出問題，主要是包括之前的實習情況，自己負責的內容，問的問題都比較簡單基礎。面試官很親切，面試體驗非常好。

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