1.首先會收到HR的電話通知和你約時間，一般都是約周四下午，然后具體的信息會發送到簡歷中所寫的郵箱。
2.然后就是筆試了，分為兩部分。第一部分針對與考過公務員的同學來說可以說非常簡單，就是一些行測的題目；第二部分是性格測試，都是選擇題，注意不要和自己之前選的相矛盾。
3.如果通過筆試HR會電話通知你下一步群面，也就是無領導小組討論，確認時間之后還是通過郵件介紹細節。到這里就得充分準備了，首先熟悉一下題型，模式以及技巧。
4.通過群面之后就是終面了，一對一，也還是一樣的過程，電話+郵件。

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1.自我介紹。這個是少不了的，不論是群面還是終面都會有，群面的話如果本科學校沒那么優秀的話可以直接略過，直接說自己是哪哪的碩士。終面的話由于是一對一，把自己的經歷說的具體一點，一定要重實習輕科研。畢竟面試的是工作崗位不是博士面試。
2.群面HR幾乎不會問問題，終面的話有幾個注意要說明。首先對自己的簡歷要充分了解，設想自己是HR會問哪些問題，別自己都不了解自己。還有就是此時的問題都很具體，不要再去準備一些虛無空泛的問題，例如：為什么加入我們公司？這種問題到終面一般都不會問了，各有各的說辭也沒法反映出求職者的能力。
3.具體問題的話，例如：（1）有沒有主動學習的經歷？（2）在實習的過程中學習到了哪些？（3）你覺得你有哪些技能幫助你勝任這份工作？回答的時候注意star法則的運用。
4.結束回有提問環節，注意別說自己沒問題。一個沒進入過公司的人怎么會沒問題。可以問一些簡單的但又不是沒水平的問題，例如：新人有無培訓？有哪些技能需要盡快掌握？一般新人剛入職遇到最大的困難是什么？

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9月份在網上搜尋到他們在搞全國性的校招，但其實我已經工作了，但還是瞅著機會去聽了宣講會，然后意外拿到了直通卡，全場百人 只有5個直通卡。等了大概兩三周，原本是三輪，筆試加群面加個面，因為直通卡，所以我的第一輪就是final round 個面，最終面試官是個很和藹又經驗豐富的老高層也是項目經理，聊的很透徹。先是問了簡歷問題，然后根據自身情況做了一個case 問你如何給自己曾經的某家公司做一個五年的戰略規劃。然后將近一個月回復郵件給拒了。問了hr，說可能是思維什么的。他也不太確定。

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先是問了簡歷問題，然后根據自身情況做了一個case 問你如何給自己曾經的某家公司做一個五年的戰略規劃。還說學歷很重要。

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一面為線上群面，八個人無領導小組討論，topic為數字化平臺搭建，根據客戶需求列出搭建數字化平臺的優劣勢并給出solution。最后需要簡單地展示。最后面試官會提出一個建設性的問題讓大家討論，并詳細介紹了公司信息。
面完第二天收到電話讓留意單面通知，兩周后收到單面通知郵件，線上面試。

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二面面試官一進來便介紹了面試分為三個環節—自我介紹，面試官提問，應聘者提問。
在面試官提問環節，問了學習能力強主要體現在什么方面，運用了什么工具；怎么理解管理咨詢，認為管理咨詢的發展前景如何；以及一些簡歷上的問題。

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一輪無領導小組討論，大概六個人左右的樣子。先自我介紹，基本上每個人都有咨詢公司的實習經歷。然后會給一個案例（某家具廠要市場融資，寫可行性報告），15分鐘做小組匯報，后面就是反問環節，面試官會有對上述案例進行總結。
二面是hr主管面試，會結合過往經歷、以及專業提問，主要考察面試者的思維邏輯以及復盤能力，需要面試者對自己的過往經歷有深入的思考。

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（1）你的專業可以對未來工作帶來哪些幫助？
（2）再給你一次選擇的機會你還會選擇現有的學校嘛？
（3）現有專業學習中存在哪些有待改進的地方
（4）最喜歡的專業課程
（5）過往實習的公司有哪些地方值得學習

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