總共有三次面試，第一次面試是專業面試，問了一些專業問題，第二次是無領導小組面試，八個人一組給出一個課題自由討論，第三次最終面試，問了一些七七八八的問題

深圳共進電子股份有限公司atm硬件工程師面試題

第一次專業面試會問一些專業問題，比如你的項目經歷，怎么做的，還有一些專業課的知識，無領導討論就是給你十多個品質，讓你們選出面試中就重要的三個，最后鐘面就是惡心人，不想要就直接說，還要把人叫過去完成一下任務，最后就錄一個兩個人

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一面技術面，主要問基本的模電數電知識，二極管三極管,Buck升壓電路，Boost降壓電路，二面了解基本情況。

深圳共進電子股份有限公司硬件過程師面試題

buck基本電路和Boost基本電路的指標及其他參數，三極管的作用，三極管放大一個二極管的基本電路，計數器的設計

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1.在獵聘網上投的簡歷獲得面試機會 2.問了解共進的朋友，告知此廠基本上是打混的多 3先在松崗工廠面試，溫總面試--趙總監面試 ，對面試的問題回答不錯 4.HR通知第二天去蛇口總部與HR經理面試，我以為應該可以落實面試結果了。結果那HR問了一大堆問題。看得出他對空降兵的能力擔心。但也看得出他篩選人的能力很差。5.又通知去松崗廠去與龔副總面試，這時，心中很不爽了，因為面試環節和次數太多，未替求職者考慮。結果等半天才面試，問了一大堆問題，也不專業。奇葩的是他要求我以后把所有的SOP翻譯成英語（因為我的第二學歷是英語），說是客戶是外國的，要看得懂SOP。我說SOP是寫給作業員看的，不是寫給客戶看的。他說富士康作業指導書沒有寫成英語嗎，我說沒有啊（富士康真的是沒有的），他生氣的說成都富士康有啊，我去過那里見過啊。哥當時心里那個不爽啊。懂不懂啊，你？再說你就算要翻譯成中文，找個專業的翻譯員去做啊，那有讓一個經理去做這個工作的？6面試完后過兩天HR打電話我，發個網址鏈接我，讓我在自己電腦上做個測評題，說是要一個小時，結果進去一看那題出得太不科學，通過那些題目要檢測出應聘都的水平，太扯淡了。做了2小時才做完，那個題目的數量實在太多了。做得很煩。7.第二天，HR打電話，讓我還得去蛇口總部與HR副總面試，我徹底暈了（我預知肯定是那網上測評成績不好，因為我太反感那種測評，做題時不認真。因為幾輪面對面的談難道還試不出一個人的水平？）。真不想去，也對這個公司開始失去了信心。想想付出了那么多，只好去了。結果對HR女副總的問題一是覺得受傷，二是不感冒。因為幾次面試下來，他們問的問題有很多重復的問題，如離職的原因，學歷與專業不對口等等。同樣的問題，回答太多了，我真的失去了耐心。結果可以想到是不成功的。8.通過面試經歷，對此公司一點好印象也沒有，之前網上查了下，一是它是2015年上市，二是營收不錯。才投的簡歷。華為以前不過8輪面試，現在也就2輪。富士康面試就是一天時間。這個公司完全扯淡。9.據可靠消息，工廠里面管理挺混亂的。如果應聘與生產有關的工作建議不要應了，如果是辦公室的文職類工作，可以試下。

深圳共進電子股份有限公司PCBA經理面試題

1.離職原因啊 2.你在工作中感到最難的事是什么啊 3.學歷與工作不對口啊 4.你的管理能力好不好啊 5.如果你管這個部門，怎么管啊 6.你最崇拜的人是誰啊（聽到這個問題，我當時差點暈了） 7.你的英語很好嗎 。。。。。。反正是問的沒水平的提問

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