一、面試開始階段（規則說明與自我介紹）
面試官開場
面試官首先歡迎各位面試者參加無領導小組面試，介紹面試的大致流程、規則以及時間限制。例如，告知面試者他們將有 30 分鐘的討論時間，最后需要推選一名代表進行 3 - 5 分鐘的總結陳述。
自我介紹
面試者們依次進行簡短的自我介紹，每人大約 1 分鐘。在介紹中，面試者可能會提及自己的銷售經驗、對云計算行業的了解程度以及自身的優勢等信息。
二、討論階段
目標設定（0 - 5 分鐘）
面試者 A 率先發言：“我認為我們的目標應該是在半年內，讓至少 30% 的目標中型制造企業對我們騰訊云的云計算解決方案產生濃厚興趣，并與其中 10% 的企業達成初步合作意向。這個目標既考慮到市場的開拓難度，也符合騰訊云在這個領域的市場增長預期。”
面試者 B 補充道：“我們還應該設定一個品牌知名度提升的目標，比如在目標企業群體中，將騰訊云云計算解決方案的知曉度從現在的 30% 提高到 50%。”
其他面試者可能會對目標進行細化或調整，例如根據不同地區的市場情況、企業規模分布等因素，最終小組達成一致的目標設定。
產品組合選擇（5 - 15 分鐘）
面試者 C 開始闡述產品組合：“對于生產流程自動化需求，計算產品中的云服務器實例可以提供強大的計算能力來運行自動化軟件；存儲產品里的對象存儲可以用于存儲生產過程中的大量數據，如生產日志、設備運行數據等。對于數據管理，數據庫產品中的關系型數據庫可以很好地管理企業的核心業務數據，像訂單數據、物料清單等，而人工智能產品中的數據分析工具可以對數據進行深度挖掘，優化生產決策。在供應鏈優化方面，網絡產品的高速穩定網絡連接能夠確保供應鏈上下游企業之間的信息實時交互。”
面試者 D 提出不同意見：“我覺得在生產流程自動化方面，我們還可以加入容器服務，它可以更靈活地部署和管理自動化相關的微服務。而且對于供應鏈優化，數據庫中的分布式數據庫可能更適合處理大規模的供應鏈數據。”
小組內展開熱烈討論，大家各抒己見，權衡不同產品在滿足企業業務需求方面的優勢，同時考慮產品之間的兼容性和整合難度。例如，會有人提出要確保選擇的產品組合能夠方便地進行集成開發，減少企業的接入成本。
經過討論和權衡，小組最終確定了一個包含云服務器、對象存儲、關系型數據庫、數據分析工具、高速網絡服務、容器服務和分布式數據庫等產品的組合，認為這個組合能夠全面滿足中型制造企業在生產流程自動化、數據管理和供應鏈優化等方面的需求。
推廣渠道（15 - 25 分鐘）
面試者 E 發言：“我認為線上渠道非常重要。我們可以利用騰訊云的官方網站，專門針對中型制造企業設置一個云計算解決方案的專題頁面，詳細介紹產品組合如何滿足他們的需求。同時，在行業相關的論壇和社交媒體群組（如制造行業的專業論壇、領英的制造業群組等）進行推廣，發布技術文章、案例分析等內容。”
面試者 F 補充：“線下渠道也不能忽視。我們可以組織針對中型制造企業的云計算研討會，邀請企業的技術負責人、CIO 等參加，在研討會上進行產品組合的展示和講解。另外，參加制造業的大型展會，設立專門的騰訊云展位，展示我們的云計算解決方案在制造企業中的應用實例。”
面試者 G 提出：“我們還可以與行業內的知名企業合作，進行聯合推廣。比如與一些已經使用騰訊云的大型制造企業合作，讓他們分享使用騰訊云的成功經驗，這對其他中型制造企業有很強的示范效應。”
小組討論不同推廣渠道的優先級和資源分配。例如，考慮到預算和人力限制，可能會決定先重點投入線上渠道中的官方網站和社交媒體推廣，同時有選擇地參加幾個重要的線下展會和舉辦一定數量的研討會。
預期效果評估（25 - 30 分鐘）
面試者 H 說：“在效果評估方面，我們可以從多個維度進行。首先是市場反饋，通過調查問卷、電話回訪等方式收集企業對我們產品組合和推廣活動的看法。然后是銷售數據，觀察有多少企業因為我們的推廣而進行了產品咨詢、試用以及最終購買。”
面試者 I 補充：“我們還可以看品牌知名度的提升情況，通過市場調研機構的數據或者在社交媒體上的話題熱度來衡量。另外，客戶滿意度也是一個重要指標，通過客戶使用后的反饋來評估產品組合是否真正滿足了他們的需求。”
小組共同確定了預期效果評估的指標體系，包括具體的量化指標（如咨詢量、試用量、購買量的增長幅度等）和定性指標（如市場反饋的好評率、客戶滿意度評分等），并討論了如何定期（例如每個月或每個季度）進行評估和調整推廣策略。
三、總結陳述階段（3 - 5 分鐘）
代表發言
小組推選一名代表（例如面試者 A）進行總結陳述。面試者 A 清晰地闡述了目標設定、產品組合選擇、推廣渠道和預期效果評估等方面的內容，邏輯清晰、重點突出地向面試官展示了小組討論的成果。
四、面試官提問與互動階段（不定時長）
面試官提問
面試官可能會針對小組討論的內容提出一些問題，例如：“你們在確定產品組合時，如何考慮不同規模的中型制造企業的差異化需求？” 或者 “在推廣渠道中，如何確保線上推廣能夠精準觸達目標企業？”
面試者們根據自己的理解和小組討論的情況進行回答，這個過程中面試官可以進一步觀察面試者的應變能力、專業知識和團隊協作能力等。

騰訊b2b銷售專員面試題

云計算產品組合推廣
背景：騰訊云有計算、存儲、網絡、數據庫、人工智能等多類云計算產品。假設騰訊云要針對中型制造企業推廣云計算解決方案，你們小組需要制定一個產品組合推廣策略，重點考慮如何根據企業的業務需求（如生產流程自動化、數據管理、供應鏈優化等）整合不同的云計算產品。
問題：請討論并制定出一個詳細的推廣策略，包括目標設定、產品組合選擇、推廣渠道和預期效果評估等方面。

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面試官遲到了幾分鐘，上來先介紹崗位，說目前hc沒有定，不知道我會被分到哪個組

接下來就是自我介紹，我提到之前在騰訊海外調研全職實習的三個參與程度很深的研究項目。但是面試官反倒問了我兩年前做的兼職小調研（很打雜很打雜，所以公司方沒有給更多項目背景信息和落地性的跟進信息，他還反問“這就完了？”）。
還問了一個小小的案頭研究（只寫了10頁ppt的那種），問我“國外音樂消費習慣和國內消費習慣的區別”，“中國的粉絲和國外的粉絲有什么區別”（這個題我說粉絲的行為根據其追星的流派有較大差異，例如K-pop、Western這種維度，消費內容、心理需求、互動行為有較大差異，但從國籍和地區的差異暫未發現）。然后就沒了，面了20min，真是無語

另外，之前是做海外調研的，沒有調研中國市場，作為用研人，真的很不習慣無中生有的揣測消費者。

騰訊用戶研究員面試題

1.自我介紹
2.你玩什么游戲
3.王者什么段位？原神探索度多少？
4.介紹打雜的小調研
5.案頭研究中，國外音樂消費習慣和國內消費習慣的區別？
6.中國的粉絲和國外的粉絲的區別？

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在接到騰訊的面試邀請后，我開始了緊張的準備工作。我首先對自己過去的項目經驗進行了系統的梳理，整理出了自己在項目中承擔的角色、遇到的問題以及解決方案。同時，我也對騰訊的業務和技術方向進行了深入的了解，以便在面試中能夠更好地展示自己的專業素養和對騰訊的熱情。

**二、面試過程**

1. 一面：技術初篩
- 面試官首先讓我進行了自我介紹，我重點介紹了自己的教育背景、工作經歷以及技術特長。
- 接著，面試官針對我的簡歷提出了一些技術問題，主要涉及到我所掌握的編程語言、數據庫、操作系統等方面的知識。我在回答問題的過程中，盡量做到條理清晰、邏輯嚴密，并且結合自己的實際項目經驗進行了舉例說明。
- 最后，面試官給了我一個簡單的編程問題，要求我在規定的時間內給出解決方案。我迅速思考了一下問題的解決思路，然后用代碼實現了這個問題。在編寫代碼的過程中，我注意了代碼的規范性和可讀性，并且對自己的代碼進行了充分的測試。

2. 二面：技術深入探討
- 二面的面試官更加注重對技術的深入探討。他首先讓我介紹了一個自己認為最有挑戰性的項目，并且詳細詢問了我在項目中遇到的技術難題以及解決方法。
- 接著，面試官針對一些前沿的技術問題進行了提問，例如人工智能、大數據、云計算等。我結合自己的學習和實踐經驗，對這些問題進行了分析和回答。
- 最后，面試官給了我一個實際的業務場景，要求我設計一個技術解決方案。我在思考了一會兒后，提出了一個初步的方案，并且與面試官進行了深入的討論和交流。

3. 三面：綜合面試
- 三面的面試官主要是從綜合素質的角度對我進行考察。他首先詢問了我對騰訊的企業文化和價值觀的理解，并且讓我結合自己的經歷談談如何在工作中踐行這些價值觀。
- 接著，面試官讓我介紹了自己的職業規劃，并且詢問了我對未來技術發展的看法。
- 最后，面試官給了我一些時間，讓我提問關于騰訊和這個職位的問題。我提出了一些自己關心的問題，并且得到了面試官的詳細解答。

**三、面試后的感受**

整個面試過程持續了幾個小時，雖然非常緊張和疲憊，但是我也收獲了很多。通過與面試官的交流，我不僅對自己的技術水平有了更清晰的認識，也對騰訊的技術實力和企業文化有了更深入的了解。同時，我也意識到了自己在一些方面還存在不足，需要在今后的學習和工作中不斷地提升自己。

總的來說，騰訊的面試非常專業和嚴謹，注重對求職者的技術實力、綜合素質和團隊合作能力的考察。如果你也想應聘騰訊的技術工程師職位，建議你在面試前做好充分的準備，包括對技術知識的復習、對騰訊業務的了解以及對自己職業規劃的思考等。同時，在面試過程中要保持自信、冷靜，積極與面試官進行交流和互動，展示出自己的專業素養和潛力。

騰訊技術工程師面試題

請介紹一下你最熟悉的一種編程語言，包括其特點、優勢和適用場景。
談談你對數據結構和算法的理解，舉例說明你在項目中是如何應用常見數據結構（如鏈表、棧、隊列、樹等）和算法（如排序、搜索算法等）的。
在軟件開發過程中，如何進行代碼優化以提高性能？請結合具體例子說明。
解釋一下面向對象編程的三大特性（封裝、繼承、多態），并舉例說明在實際項目中的應用。
數據庫方面，熟悉哪些數據庫系統？如何進行數據庫設計以保證數據的完整性和高效查詢？
對于軟件測試，你了解哪些測試方法和工具？在項目中是如何進行測試的？

介紹一個你參與過的最具挑戰性的項目，你在其中承擔了什么角色？遇到了哪些問題，是如何解決的？
在項目開發中，如何進行團隊協作？遇到過與團隊成員的沖突嗎？是如何解決的？
項目中是否遇到過技術難題？你是如何攻克的？對項目的最終成果有什么影響？
談談你在項目中的代碼管理和版本控制經驗，使用了哪些工具？
如果讓你對一個已有的項目進行優化，你會從哪些方面入手？
三、綜合能力方面
對于新技術的學習，你有什么方法和策略？最近學習了哪些新技術？
假如在項目緊急上線時發現了一個嚴重的 bug，你會如何處理？
在面對高并發的場景時，你有哪些應對策略？
如果你的設計方案與上級領導的意見不一致，你會怎么做？
你對騰訊的產品有哪些了解？從技術角度談談你對這些產品的看法。

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自我介紹是面試的開場環節，要簡潔明了地介紹自己的姓名、工作經驗、擅長的技術領域以及個人優勢。
離職原因要真誠且合理，可以從職業發展、個人成長、工作環境等方面來回答。
職業規劃要體現出自己的目標和努力方向。例如：在短期內，我希望能夠深入學習 Golang 的高級特性和優化技巧，提升自己的開發效率和代碼質量。長期目標是能夠帶領團隊，為公司的技術發展做出更大的貢獻。

騰訊后臺開發面試題

1. 自我介紹
2. 為什么離職
3. 會哪些語言
4. 職業規劃
5. 對未來從事行業的看法
6. 實現一個 golang 版簡易內存緩存
7. 遍歷 map 的時候為什么不直接刪除元素
8. map 的 value 使用指針和不使用指針有什么區別
9. map 中 key 可以使用的類型
10. go 的指針和 C/C++的區別
11. go 的并發模型
12. 說一下進程，線程，協程
13. 協程切換是在用戶態還是內核態
14. channel 被關閉了，讀和寫有什么問題
15. 聊項目

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昨天進行了漢得的技術面，面的是Java崗，面試之前有發短信說要準備過往的項目展示給面試官看。。。周日聯系我約周一面試，因為沒時間，我說換成別的時間段都可以，話說周二接到面試通知挺突然，他們提前半小時給我打了電話沒接到，后來看到郵件才發現，距離面試開始就剩下十分鐘了，為了不錯過這難得的機會我就硬面了，哈哈哈。
面試是用騰訊視頻，時間大概五十分鐘，面試官那邊不開攝像頭，自己得開。面試開始的時候面試官會讓你分享桌面，可能還想看你運行項目，我沒把代碼配好。。。因為以前寫過小程序，最近一個修改過的代碼可以存到上面，然后我點開了，加載它的時候卡住了。。。面試官就開始問我一些別的技術問題，主要包括Java，數據庫，計網，問了一個數據結構。

騰訊JAVA工程師面試題

三種集合類是怎么實現的
ArrayList和LinkedList
接口和抽象類
反射機制
如何實現線程安全
強克隆和淺克隆
IO是怎樣的

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面試一開始，面試官會讓你自我介紹，重點是你的工作經歷和項目經驗。接下來，會問一些關于產品設計和用戶體驗的問題，測試你的邏輯思維和創新能力。你還需要回答一些與騰訊產品相關的具體問題，展示你對公司產品和市場的了解。最后，會有一個案例分析環節，要求你針對一個特定問題提出解決方案，并詳細闡述你的思路和方法。整個面試過程大約持續一個小時，面試官會針對你的回答進行深入追問，以評估你的綜合能力。

騰訊產品經理面試題

面試官問了幾個問題來考察我的產品思維能力。首先，他讓我介紹一個我之前參與設計的產品，并詳細說明設計思路和實現過程。接著，他問我如何提升用戶留存率，我提出了一些用戶反饋機制和個性化推薦的建議。隨后，面試官給了一個實際案例，讓我設計一個新功能，并解釋如何驗證其可行性和效果。最后，他問我如何在產品開發過程中平衡用戶需求與商業目標，這考察了我對產品策略的理解和權衡能力。

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