通過校園招聘獲得機會
面試三個流程 性格測試-第二天上午一面（無領導小組10人一組）-下午二面（綜合面試單面）-審批
被錄取 薪水還在談
感覺還可以 準備充分就會成功

深圳華為慧通商務有限公司體驗店顧問面試題

① .無領導小組 問題
假設你是某面包公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？
說明：1、面包不會致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。
最成功的事 你過往經歷能談談對公司有什么價值 對體驗店顧問的理解 華為學堂是什么

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面試問了一些簡歷的內容以及華為學堂的策劃形式，對門店是否熱愛，對華為文化的看法等等

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華為學堂的策劃形式是什么，體驗店顧問是干啥的？你是否能夠接受守門店？華為產品的使用？

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首先有簡歷篩選，我們宣講會大概一百六十份簡歷，篩一半，初面是無領導小組討論分兩小組，一組8個人，關于打造一款女性適用的手機需要哪些功能展開談論，最后一組派一個代表進行匯報，兩組開始辯論賽，面試官再接著問一些問題，復試是一對一的，自我介紹，讓你問他問題之類的

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群面中覺得自己表現得怎么樣
哪幾位組員表現比較優異
為什么選擇體驗店顧問這個崗位
更多的是讓我提問，讓我把這個話題繼續下去，我沒提問幾個問題，沒有成功吸引他的注意力，可能這就是我失敗的原因

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