一個面試小組大概有6個人，一位面試官，給出了一道200字左右的問題，要解決三個問題。主要是關于如何給游戲流量增量的問題。三個問題分別是：討論出一個流量地圖框架，給出1-3點明確的流量業務增加方案，以及針對Z世代人群的內容形式和渠道挖掘的方向建議。

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面試官沒有怎么提問，基本是在看我們這些面試者給出了哪些問題。因為這個業務問題實在是需要大家達成一致的意見，每個人都給出了自己的意見，然后還要統一，最后面試官沒有詢問是否有其他問題了。

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首先說，群面涼了。
題目是給你一個游戲，讓你們討論如何把它改成一個MMO。
群面時不能亂搶說，但是每次發言一定要發到點子上。并且盡量多整一些專業名詞，例如：核心玩法，玩法循環，反饋等等。
群面前一定要多準備這些高大上的專有名詞，讓HR聽起來你很專業，不然別人說你不說，基本涼了。

騰訊游戲游戲策劃面試題

1.你們每人說下你們設計的游戲賣點。
答：這里注意，因為你們討論的東西最后會先總結一下，此處再說基本就是廢話。此時應該說一下你自己想往里面加的模塊和要素，說的時候同樣結合著專有名詞來說，不然只會減印象分。
2.你們還有什么想問的。
此時可以問一些聽上去很有深度的問題，顯得你很高大上之類的。

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第一次參加群面，面對一桌少說12個浙大的本碩博學生在下真實的慌的一腿。
我的場次已經是下午差不多倒數第二場了，有同批次被叫到名字的同學表示現在不面最后面。現在看看真的很明智，最后一批湊不到很多人，群面時候每個人發揮的空間會比較大？
整場只有兩個女生，我是第一個做自我介紹，噼里啪啦說了很多，后面大家就幾句話簡單說了一下，成熟老練流暢。毫無群面經驗的我真的嚇到了，因為自我介紹時長是包括在群面討論總時間里的，感覺上來就犯了個錯。
到開始無領導討論的時候，我因為平時做事就比較在意項目進展節奏、時間等等，不自覺的做了一個time keeper的角色，這可能也是我雖然沒說到很多話但進了下一輪的一個重要原因吧。

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以英雄聯盟為IP設計一個新游戲，確定游戲類型并給出游戲核心玩法設計。
闡述選擇的理由及玩法描述。

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