對于這次網易游戲HR管培生的QQ視頻遠程面試，我有以下幾點需要闡述：第一網易游戲的招聘公告中已經說明了急聘HR管培生，這個急聘公告要求應聘者必須在一個月內報道，再加上面試時間設在年前，也就是說網易游戲是想在年前招到HR管培生，并且是年后能上班的那種，為接下來的春招做好準備。我在看清楚自身到崗時間的情況下，對于崗位需求，我確實不符合網易游戲HR管培生的任職資格，最主要是到崗時間上不符合。招聘工作的核心的招到合適的人選，而且在到崗時間這點上我確實不能在年后上班，我現在的狀況還在英國讀研究生，完成學業是第一首要任務，其實網易游戲把面試形式修改成遠程視頻面試已經很給面子了，這也從側面說明網易游戲是真的急聘HR管培生，但從秋招細節方面說明之前網易游戲秋招中所招的HR管培生要么退水不簽網易游戲HR管培生offer，要么進來之后工作表現不佳，需要再重新招過另外一批HR管培生，那網易游戲部門HR主管是要為此背鍋。按照正常情況判斷，我所看到的信息是網易游戲在秋招中已經關閉了HR管培生的申請，也就是說HR管培生招滿了，人招滿了，申請渠道才會關閉，可是到后來1月份又放出消息說急聘HR管培生，這說明什么，這只能說明網易游戲的HR牛逼唄。我作為應聘者，在信息不對等的情況下，這是我自身對于當前情況的描述和判斷。
第二到崗時間上不符合崗位需求，這點我認了，但說到組織文化匹配度不合適，那我就覺得你網易游戲HR就有點扯，我作為一個學過社會學和心理學的人資碩士生，難道是我不懂社會學和心理學的理論還是HR你認為我適應能力和學習能力有問題，又或者是HR你的認知出現偏差。社會學有一個非常重要的核心觀點叫做“人在情境中”，強調個體內在的心理和行為與環境等相關因素的交互影響，假設未來有機會能夠加入到網易游戲HR部門的工作團隊當中，我相信我的適應能力能夠使我讀懂公司組織文化的含義以及工作環境傳遞給我的信息，進來工作之后我其實就跟網易游戲的大部分員工沒有本質上的差異，我在網易游戲這個環境下，別的員工做什么，我跟著做什么，從那一刻起我就是網易人，并且透過學習能力，成長成為公司需要的和同事上級值得信賴的員工。舉個最簡單的例子，我一個人進來，面對著一大班公司同事上級，是一大班同事上級把我融了還是我一個人把你們給融了？很明顯的答案。從我個人角度上出發，我是很容易就能融入到環境當中，被你們所同化，融入到群體當中，這也是我對于我自身業務能力必備的要求之一。那你網易游戲HR拿這點來打我，我就覺得很扯，我不是那種反社會人格，相反我透過組織文化匹配度測試得知自身的類型，S得分9，表明自身傾向于進取和社交，比較適合以群體工作方式為主的組織文化，C得分9，表明自身傾向于友善合作，以和諧溫暖為主的組織文化中，在一個利他取向的工作環境中，彼此相互尊重，相互支持，為他人為公司著想。難道是網易游戲不傾向于積極進取和尊重他人的員工？還是網易游戲組織文化氛圍比較散漫和員工之間充滿對抗？這我并不清楚，要想知道答案，進去工作之后才會了解到，以結果導向來判斷。
第三，從社會人角度出發，網易游戲這次所放出來的急聘公告，是為了秋招招進來的HR管培生刷KPI，鍛煉其業務能力，通過三個月以來的培訓，HR管培生，當然一進來就是培訓，那么招聘版塊的業務能力作為培訓的考核指標，由網易游戲HR部門牽頭，進行一場實戰演練的考核，一方面檢驗HR管培生參與培訓過后的業務能力，另一方面也是在為公司補充作為新鮮血液的潛在的合適和候選人。這一波操作并非是真的急聘HR管培生，有可能是為培養秋招進來的HR管培生所設的一盤棋。不然網易游戲的面試官看起來比我還要年輕，這是個值得深思的地方之一，面試問題設置根本就沒有體現急聘的緊急性，反正我在面試中一上來就是先簡單介紹一下你自己，面試官也沒有在聽，反而我在最后說我自己求職動機的時候把我給打斷了，我說我現在最大的愿景是碩士畢業之后回國盡快穩定下來，找到工作，好好生活。從面試官的問題組織和語言語氣態度上隱隱約約感覺到是來刷KPI的，對于背景調查方面的問題無可厚非，可HR并沒有問HR專業理論問題，也就是說，也就是說面試我的HR是學別的專業，根本不是HR專業的，所以面試問題主攻是生活方面的瑣碎問題，并不是HR業務能力相關的問題。再加上面試的表現，已知我在表明了自身職業穩定性的情況下，碩士畢業之后打算回國發展，急需一份工作，專業對口，人力資源管理專業碩士生，應聘網易游戲管培生，學歷吻合，海外高校碩士生，我唯一的直覺就是這是一個來刷KPI的HR，可能年紀比我還要年輕，從她所負責的工作上來判斷，我在面試中問到在入職前還可以通過哪方面工作來提高自身的業務能力，結果她說招聘方面去搜索簡歷，員工關系方面去了解廣州有哪些好玩的團建地點，這點可以反向了解面試官的日常工作，簡直了，就這種級別的人來審我，網易游戲像是缺投遞簡歷的公司嗎？員工關系方面就涉及到吃喝玩樂，提高員工滿意度也不是這樣子提高的吧？由此可以推斷網易游戲確實是來刷KPI，根本沒有一點專業性和技術性，對于招聘板塊的工作。

網易游戲HR管培生面試題

首先請先簡單介紹一下你自己
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你平常打不打游戲，跟誰打
你英雄聯盟的段位是多少

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三面，英文面+leader+負責人。問過往的經驗，和你涉及業務的詳細信息。最好有實習經驗

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問過往的經驗，和你涉及業務的詳細信息。最好有實習經驗。有壓力面。對加班怎么看。還有實習的時長

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初面是電話面試，問了一些簡單得問題，包括職業規劃，對hr的了解，家庭情況，為什么選擇與本專業不同的職業

網易游戲hr實習生面試題

對網易游戲的了解，有無新媒體如微信公眾號等的管理經驗，是否有相關的招聘經驗，是否能夠適應出差加班

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