面試安排在2020年4月24日上午9點30分。我提前了2分鐘進入線上會議室。此時，業務部門的一位面試官已經提前進入了線上會議室在等待我了。然后我和面試官同時進行語音和視頻調試，9點半準時開始進行面試。（插曲：面試官的視頻攝像頭非常模糊，導致我甚至不能看清她的五官和微表情。因此一定程度緩解了我的緊張感。）?首先，面試官進行了輕松、簡單的自我介紹（再次緩解了我的緊張感，感覺很少有面試時面試官先自我介紹的，基于我能夠清晰的知道面試官工作內容、業務板塊，這樣有利于我在面試過程揣測面試官問問題的目的，和回答的方向）。面試官來自業務部門，是一名采銷經理。她簡單介紹了她負責采銷的產品類別是清潔生活用品等。

京東世紀貿易有限公司商家運營面試題

1）【簡歷內挖】你做過沃爾瑪的采購實習，但是沃爾瑪是屬于傳統線下性質的零售企業，京東是屬于線上的電商企業，你為什么選擇了電商性質的企業呢？
（2）【情景模擬】如果有一個之前就合作過的供應商要出一個新品，你要怎么對這個新品進行考核來確定這個平臺是否要入駐到京東自營呢？
（3）【情境模擬】如果有一個未合作過的供應商要入駐京東自營平臺，你要怎么從采購和銷售的角度進行審核呢？（面試官特意提醒了我也要考慮“銷售”方面。）
（4）【崗位問題】采銷經理一職加班比較嚴重，你是怎么看待加班這個問題的呢？
（5）【個人問題】你介不介意base在北京？
（6）【個人問題】你還有沒有問題要問我？

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一面：
自我介紹，項目的一些經歷
項目的功能模塊
項目的接口怎么設計的？
用的什么框架，servlet是在哪里用的
怎么理解MVC模式
集合框架的List是一個類還是接口？Arraylist和LinkList在底層結構上有什么不一樣？
HashMap的實現的數據結構，以及get和put方法執行過程
java的synchronized和lock的區別，具有哪些實現類？
了解left join和 right join嗎，以哪個為主表？

京東世紀貿易有限公司互聯網產品經理面試題

索引類型，創建索引
數據庫的事務的4大屬性
數據庫的鎖
什么是B 樹，對什么數據結構比較了解
項目中怎么實現事務的，底層的事務是怎么實現的
講一下redis是什么，有哪幾種數據類型
除了我問的，你還有哪些比較熟悉的？這一問題真是給自己挖了個大坑，我回答的是JVM、垃圾回收算法，接著就問你有配過哪些垃圾回收算法嗎，有哪些垃圾回收器，哪幾個版本會有垃圾回收器，垃圾回收的流程，怎么去尋找垃圾的，簡單介紹一下什么是根搜索法，查找過程中有哪幾種算法
你覺得你的優勢是什么
有哪些東西是自學的
研究生的研究方向是什么

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群面趟坑：1號說有沒有人毛遂自薦進行總結陳述，然后有人推薦我總結陳述，有人推薦1號總結陳述，此時，我的呼聲高一些。然后1號說，那就你先總結陳述一遍，然后我再總結陳述，大家對比一下。接著，我總結陳述了。1號隨后總結陳述。
被坑點：他聽一遍我的總結陳述，然后再陳述，理論上肯定比我的總結陳述要全面和連貫。
最后，當1號作為總結陳述者時，面試官說，哦，最后是你總結陳述呀，表示面試官是挺驚訝的，原本她認為應該是我總結陳述吧。

折戟沉沙啊，嗚呼哉

我們組原定12個人，貌似有1個人沒來，所以是11個人群面。我們組群面通過7個，有的組通過了8個
中午這邊訂餐了，給力呀，現場還準備了回民餐，體現了大公司考慮事情的周全，體現了京東提升用戶體驗的本質，方方面面
下午面試一點開始
業務面＋HR面試，2對3

京東世紀貿易有限公司tfs面試題

問：什么情況下，你會放棄一件事情
問：如果領導覺得你能行，經常交給你一些崗位工作以外的任務，你怎么辦？
問：你說做一個產品最重要的素質是什么
問：舉個例子，說明你決策力

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面試過程
1.直屬領導面試
根據簡歷問相關問題，問對所做崗位和業務的了解
2.事業部老板面試
對業務的了解，家庭個人情況
3.HR面試
個人情況，上個公司考核指標，最成功和失敗的一件事要說出case
4.等待面試結果
面試結果出來的非常快，基本一周內會給通知

京東世紀貿易有限公司采銷經理面試題

1.做自我介紹
2.工作經歷和實習經歷
根據簡歷的狀況進行提問，工作內容，取得的績效
3.生鮮行業現狀，你的理解來回答行業發展趨勢
4.最成功和失敗的一件事要說出case

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月初在一個招聘會上看到這個職位，抱著試一試的心態投了簡歷。過了十幾天，伊利的hr加了我微信，約在第二天下午視頻面試。
整個面試過程持續了25分鐘左右，剛開始是自我介紹，然后hr和我聊了聊疫情期間找工作的情況。之后是針對簡歷的提問，還有一些常規問題，比如你有什么優點之類的。
這次面試總體還是比較輕松的，沒有太過刁鉆的問題，有些問題一時答不上來，hr也會做些引導、解釋。最大的問題還是在于自己對于公司以及崗位沒有足夠的了解，以及專業不對口。

京東世紀貿易有限公司bpo財務流程專員面試題

針對簡歷進行的提問。
對于崗位和公司的了解。
職業規劃。
營銷相關的經歷。
有什么優點。
家庭情況。
期望薪資。
是否能適應工作方式。

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面試官3min念題目，小組10個人30分鐘，最后3分鐘一個人做總結，一開始念完題沒有人出來說話，又跟女生提出大家先思考一下，這時候面試官提醒不能使用手機等電子設備，然后是大家輪流討論，最后推薦一個人出來總結。

京東世紀貿易有限公司TET管培生（技術方向）面試題

一大段背景材料，沒仔細看，主要是結尾的兩個問題：
5G時代會帶來哪些方面的變化？5G技術可以應用在京東的哪些場景？

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