半結構化面試流程：抽簽、候考、引導進場、進場落座、答題、退場。
無領導面試流程：
試結束。抵達考場、審核抽簽、等待面試、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場、計分審核、公布分數

鄭州銀行總行科技儲備生面試題

銀行面試會涉及到自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、求職動機等問題外，除此之外還會涉及到少量專業(yè)題。準備好自我介紹、想好求職動機與可落地的職業(yè)規(guī)劃。面試官的職責是為銀行挑選適合崗位的人才，也就是 “人崗匹配”。因此，不同崗位的面試，HR 看重的方面通常是不一樣的。

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首先一共分兩輪面試，第一輪面試大概8個人，每個人1-2分鐘做臨時演講，特別考驗臨場發(fā)揮能力，題目基本跟時事有關，有虛擬銀行、經濟事件、AI等等。第二輪面試就不是群面，簡單隨機聊聊

鄭州銀行管培生面試題

請自我介紹
性格有什么優(yōu)缺點
談談大學里最讓你印象深刻的一件事情或者經歷
你了解鄭州銀行嗎
你遇到過什么困難 如何解決
三到五年內職業(yè)規(guī)劃是什么

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去了先簽到，根據不同的崗位面試，面試只有一輪，是無領導小組的形式，沒有結構化面試，根據到的先后順序進行安排，一組有10-12個人，無領導小組辯論。

鄭州銀行總行管培面試題

我們那一組的面試題是關于電動車該不該被禁止，進去之后，桌子上會有試題，有5分鐘的閱讀時間，然后全程自愿進行陳述，接著辯論，最后得到統(tǒng)一的答案，全程面試官不參與。

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