面試了一個小時，是HR跟廣告部經理一起面試。因為該企業沒有公關部門，此前歸屬公關部職能工作都由廣告部和品牌部負責。因為他們沒有相對應的工作經驗，也沒有相對應的工作思路，所以問來問去都是過往的案例分享（這個固然重要，但不需要反復詢問），而對公共關系部門的職能，架構搭建，公關部門對應崗位的工作內容都一概不清楚，正因為不清楚，所以他們也沒有辦法去評判面試人的能力。就像一個賣青菜的去招聘一個烤鴨師傅，用什么標準？怎樣評判？無從入手。

曼秀雷敦(中國)藥業有限公司公關經歷面試題

過往工作經歷的分享，特別喜歡問過往的某些優秀案例，問各種案例里的細節。
還有讓你對于新媒體的運用看法。我是一個不用新媒體軟件的公關人，這倒成為她們覺得不可思議的地方？問號臉。。。

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HR先電話聯系，然后約到公司面談。我之前也是做采購，但不是化妝品行業，去之前沒抱太大的希望。去到時還有兩個面試者，一個已經是二面了，一個和我一樣，是第一次去。那一刻以為自己應該要成炮灰了。HR問了基本情況后由部門負責人面試，部門負責人是個香港人，后來得知部門負責人之前也不是采購出身，所以對我之前是不是化妝品行業并沒有很在意。部門負責人通過后，剛好總經理那天也在公司，下午見了總經理。基本就算通過了。回來后hr發郵件通知面試通過，但薪資被砍了。一番斡旋，我還是妥協了

曼秀雷敦(中國)藥業有限公司采購員面試題

會講粵語嗎？（公司管理層是香港人，而且采購對接的項目組同事也在香港）
案例實戰：因為供應商的疏忽，導致產品印刷錯誤，貨期又緊急，你怎么辦

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接到hr的電話面試，問了一些問題，目前居住地點，工作狀態，還有為什么上一份工作離職，說了要招聘我的職位的一些內容，初步判斷會合適，然后說反饋給用人部門，看是否合適，再來電話邀約到公司面試。過了一個星期，又接到電話，說邀請到公司面試。第二天過去，先是hr面試，然后是部門直接領導面試，hr給了一份試卷做，一些簡單的思維題，還有英語部分，不過我的英語不行，寫一篇英語小短文，沒寫出來。部門領導的面試，涉及了以前工作的內容，然后現在這個崗位工作的介紹，質量標準的研究，問是否接觸過，說了可能的困難，工作枯燥，又說用到的方法可以上崗之后學習。一周之后回復郵件，沒有錄取我。

曼秀雷敦(中國)藥業有限公司質量標準研究員面試題

hr的問題都是關于自身的情況，家庭成員，住址，上下班的情況，算是很nice的人，之前離職的原因，后面的職位的領導也是很友善的，以前的工作經驗，工作內容，遇到困難，會怎么解決，再介紹現在的工作，我說氣相和液相等儀器我沒有實操過，他還說學起來很快的，關鍵是能在實驗室熬得住。畢竟專業還是不一樣的，最后也沒有錄取我。

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