面試有四個儲備主管面，像是讓他們練手，所以問的問題還是很多的，整個過程面了1個小時，首先是英文自我介紹，后面會根據(jù)你的介紹提一些問題。儲備主管都是比較年輕的，大概是94.95的，后面去工作才知道他們的業(yè)務(wù)能力真的很棒，不過在帶新人上還是欠缺，因為主要是提升自己的業(yè)績。工資底薪3500（試用期),轉(zhuǎn)正之后3500，但是有業(yè)績要求，達(dá)不到就是2500,1000沒有，七天試崗期，沒有出單就勸退，HR會信誓旦旦跟你說一定會出單，這個不要太信，但自己有信心的可以大膽去試。該公司有幾個團(tuán)隊，有的團(tuán)隊新人七天沒出單沒有被勸退，有的就在第六天叫你過去談話，七天后不用來上班了，主管說了只注重結(jié)果，過程無論你怎么熬夜，沒有成績出來就得走人。

廣州卡貝路貿(mào)易有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試題

問的問題：在經(jīng)歷里面遇到的困難
自己有什么樣的性格特點能勝任這份工作
外貿(mào)業(yè)務(wù)員有哪些性格特點
家里的基本情況
有了解過公司的上班制度嗎
未來的規(guī)劃
為什么選擇我們公司
為什么選擇做外貿(mào)業(yè)務(wù)員
這是面試問道的問題，還有涉及學(xué)校的情況，針對畢業(yè)生。

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我不明白，為什么一個人力HR啥也不懂，要問一堆專業(yè)技術(shù)問題。不懂裝懂的HR。各種刁難面試者，一幅高高在上的樣子，面試全稱一幅審視的態(tài)度，一幅不相信人的樣子。毫無誠意而言，我拜托貴公司想要羞辱人，那就找一個專業(yè)的人才來審視和審問。不要一個HR，就問那么多外行的問題，超級不專業(yè)！！！

廣州卡貝路貿(mào)易有限公司海外市場營銷經(jīng)理面試題

1你之前行業(yè)的專業(yè)詞熱度
2FB的粉絲，運(yùn)營；29000的粉絲，一篇帖子5個贊，呵呵
3海外倉，物流；做C端，沒有海外倉，只發(fā)國內(nèi)物流，呵呵
4內(nèi)容制作，阿里巴巴的優(yōu)越感；依托阿里建商城，自己無商城，而且無運(yùn)營流量，自我優(yōu)越感。

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前天HR在微信說面試分兩部分，電話面試＋面談，首先來個英文自我介紹，然后問一些問題。后來就沒有后來了，沒有通知我面談，可能我不合他們意吧。自我感覺表現(xiàn)也沒有很差。不強(qiáng)求，隨緣。

廣州卡貝路貿(mào)易有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試題

1.你覺得自己是什么性格的一個人。
2.前公司對你的評價，上一份工作內(nèi)容是什么？遇到什么困難比較難解決，你是怎樣解決的？
3.為什么選擇這個崗位

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