首先是HR電話初面，確定雙方意向之后約了兩天后進行面試，是技術面+綜合面+HR面三個一起進行，主要是技術部門問一些專業問題（覆蓋面比較專），主管問一些生活和工作問題（覆蓋面比較大），HR由于之前已經電話聊過了，所以本次并沒有再詢問什么問題，只是充當一個主持人的角色。前后大約40多分鐘吧就結束了面試。

歌爾股份有限公司結構設計崗面試題

先是負責技術的人提問：首先是自我介紹；然后是簡要談談自己的項目，自己主要在項目里承擔什么角色，主要負責哪些工作；然后就會對項目中的一些問題進行深入的提問；然后就是問題項目遇到了什么難題，怎么解決的，有哪些創新等等。后是技術主管提問：首先對我們公司（歌爾）的了解；然后是為什么選擇濰坊；然后是自己的職業規劃、人生目標等等。最后給你幾分鐘時間可以對他們發問。至此面試結束。（注：1.歌爾因為面向的市場是國外，所以對英語要求較高，可能會讓你當場英語自我介紹或者項目介紹。2.如果到你的提問環節，你可以把他們對你提問的內容反過來問他們哈哈）。

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首先是HR突然打電話過來說要了解一些基本情況，然后就問了一些你簡歷上寫的一些東西，然后就約了兩天后群面（技術面+主管面+HR面），讓我稍微提前準備一下。

歌爾股份有限公司結構設計崗面試題

首先是技術面：1.自我介紹；2.項目介紹；3.你在項目中扮演什么角色，主要負責什么內容？4.項目遇到什么困難，你是如何解決的？5.該項目有什么創新的地方？緊接著是主管面：1.你對我們公司有什么了解？2.對自己應聘的崗位有什么了解？3.對工作地點有無要求？4.自己的人生規劃等等。（注：歌爾比較看重英語水平，可能會讓英語自我介紹或者項目介紹）

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總共兩輪面試，第一輪電話面試主要是hr了解一下個人情況，第二輪是專業面試，自我介紹，針對簡歷問問題，相關的校園經歷及實習經歷等等

歌爾股份有限公司產品結構工程師面試題

項目中的具體細節，個人在項目中具體做了什么
面試大概二十多分鐘，純粹就是聊天形式的，最后介紹了一下具體的工作內容

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