無領導小組面試，先給一份材料，大概30到35分鐘內，給出一個方案，時間什么的都是自己定，最后選出一個人來匯報，做總結，面試官全程不說話。

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面試官一開始讓我們閱讀材料，忘了說了一下要求還是沒說，說了一下，十分鐘閱讀材料，十五分鐘討論，兩分鐘匯報，說了一共給我們的時間，全稱沒有提示。但是在我們討論過程中面試官會記錄每個人的表現。

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第一天投簡歷，然后網上做一套測試題，都是一些性格測試之類的。第二天面試，十多個人的無領導討論面試，HR只說明任務要求，然后全程自己發揮，HR根據每個人的發言或者舉動做出一個印象打分，解散后各回各家，等待下一輪面試通知

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對公司集停增效的改善方法，四個車間，a車間實際產能遠大于需求，b車間實際產能不足，c,d車間基本持平，各車間單獨生產的。然后有40個維修人員，但是車間集停需要60人，怎么處理。你手下還有若干工藝工程師，車間主任，等等。還有一些其他問題

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自我介紹，詢問簡歷等問題，是一對一的詢問，自我簡介最好英文。國企一般情況下是中文，外資企業最好英文。

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根據簡歷詢問相關問題，校園活動，社會實踐和實習等。最好對自己做的相關實習比較清楚記得。能夠在被HR詢問時對答如流。態度自信大方就可以哦。對被詢問新問題時能邏輯分析清晰。

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