可能比較缺人吧,直接由直系組長面試,比較簡單,主要是溝通能力,然后看你的加班情況,能不能抗住壓力。
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1.從你原來的經歷上面問你做過的事情。2.能不能加班,能不能抗住壓力。3.為什么從上一家公司離職。4.問期望的薪資。
我是公司老板直接面試的,先讓你做個自我介紹,然后就一直聽他說,他會跟你扯很遠最后又回到話題上,就是和你聊天然后見你反應和表現,你要表現很自信、談吐大方,最后就是讓你回去等通知。我大概是過了一個月的樣子才被通知去上班,去上班了后才知道是之前招了一批人進去后人走了才通知我來的,被當作備胎了。
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先做個自我介紹
為什么從上家公司離職
能否做好工作
還有其他需要向我提的問題沒有
經理直接面試的,不需穿正裝,正常應答就好,差不多十幾分鐘吧,后來就給了offer
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你對國內外房地產開發企業了解嗎?對加班的看法?是否接受加班。對公司簡單的介紹,以及詢問你對城市的選擇。
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