開場介紹：面試官通常會簡短介紹自己及面試流程，讓應聘者感到放松并了解接下來的安排。
行為面試：基于應聘者過去的經(jīng)歷和行為來預測其未來表現(xiàn)。問題可能圍繞“STAR”原則（情境Situation、任務Task、行動Action、結(jié)果Result）展開，以深入了解應聘者的能力、解決問題的方式及團隊合作經(jīng)驗。
技術(shù)/專業(yè)能力測試：針對技術(shù)或?qū)I(yè)崗位，可能會進行相關(guān)的技能測試、案例分析或現(xiàn)場編程等。

中國電建集團3c網(wǎng)點工程師面試題

“請描述一次你成功解決團隊沖突的經(jīng)歷。”
“在你過去的工作中，有沒有一個項目特別具有挑戰(zhàn)性？你是如何克服的？”
“請分享一個你展現(xiàn)領(lǐng)導力或主動承擔責任的例子。”

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首先是去現(xiàn)場筆試，筆試成績通過了然后發(fā)面試通知，最后是現(xiàn)場面試，包括現(xiàn)場填表，考官問問題，最后是聯(lián)系上班時間等。

中國電建集團財務崗位面試題

首先自我介紹，然后問有什么愛好，實習內(nèi)容有哪些，是否接受加班，在校擔任過什么職務，為什么選擇來參加公司的面試，對公司有什么問題等

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公司派人來到校招宣講會，宣講結(jié)束后有興趣的直接投簡歷，之后做一個性格測試，但是測試沒有出結(jié)果，人事篩選一部分簡歷后按照專業(yè)分開當場進行群面，群面過程很久，本人被問了幾個簡單的問題后直接讓簽訂三方，但因為薪水問題最后放棄了，整體面試感覺還可以。

中國電建集團俄語外貿(mào)業(yè)務員面試題

家庭出身，是否是家里的獨生子女，能否接受在艱苦地區(qū)長期外派，如何看待這份工作，自己的優(yōu)缺點，自己的英語水平和俄語水平（會讓你當場展示外語水平）

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