康得新的人事超級差的，幾個電話讓我去面試，我說你們考量好簡歷基本情況我再來面試，不要去了就這不同意那不同意的。結果人事說簡歷可以的讓我去面試，面試結束，人事打電話說面試通過了要核對薪酬，說很快的最多兩天。兩天過后沒消息，我就打電話問，結果就是推三阻四，一會說上海的人事負責的，一會說張家港的人事負責的，說又不合適了。我就奇怪了，不合適的話為什么不早點說，為什么又要說我面試通過了，薪資問題之前也是溝通過的，說請示過可以達到。現在突然就說不合適，連個官方電話都沒有，發郵件不回。打電話不回。這種垃圾公司，慶幸我沒去，真是一點不負責任的。

張家港康得新光電材料有限公司知識產權工程師面試題

面試官人很好，人事不好。康得新的人事超級差的，幾個電話讓我去面試，我說你們考量好簡歷基本情況我再來面試，不要去了就這不同意那不同意的。結果人事說簡歷可以的讓我去面試，面試結束，人事打電話說面試通過了要核對薪酬，說很快的最多兩天。兩天過后沒消息，我就打電話問，結果就是推三阻四，一會說上海的人事負責的，一會說張家港的人事負責的，說又不合適了。我就奇怪了，不合適的話為什么不早點說，為什么又要說我面試通過了，薪資問題之前也是溝通過的，說請示過可以達到?，F在突然就說不合適，連個官方電話都沒有，發郵件不回。打電話不回。這種垃圾公司，慶幸我沒去，真是一點不負責任的。

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自己在企業給的一個面試單上填寫一些基本的信息，如：姓名，專業，期望薪資，自己在大學期間參加過的活動，填寫小學、初中、高中、以及大學的學校名字以及所學專業，然后自己投工作的崗位，面試官篩選。

張家港康得新光電材料有限公司品質工程師面試題

首先是自我介紹一下，（自己簡單把大學如何度過的大概說了一遍）
談談薪資（直接就是給了一個最低的工資，問能不能接受）
聊一下五險一金

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首先去了之后說領導忙讓等，在會議室等了半小時后拿了份筆試題來做，感覺難度不大，普通的webService、數據庫題等等。 答完后又等了40分鐘面試官才姍姍來遲，居然問我要簡歷！面試候選人居然沒有提前準備簡歷，而且我的簡歷居然沒看過，感覺不尊重人。無奈我拿出一張 當天從招聘網站導出的備用簡歷(就是為了防止此事)。 看了下我的項目經歷，要我介紹下。挑了幾個項目復述并詳細解釋下，完了說了總結表達能力不行。筆試試卷壓根沒看我答案，就隨便挑了個他看得懂的SQL題說我回答的不全面應該有好幾種方案。全程沒問我項目重點難點，也沒問技術相關的問題。 最后給我的被拒原因是表達能力達不到他們要求。試問到底是招軟件開發還是招銷售？？ 感覺面試官技術含量不高且不尊重人。

張家港康得新光電材料有限公司軟件開發面試題

首先去了之后說領導忙讓等，在會議室等了半小時后拿了份筆試題來做，感覺難度不大，普通的webService、數據庫題等等。 答完后又等了40分鐘面試官才姍姍來遲，居然問我要簡歷！面試候選人居然沒有提前準備簡歷，而且我的簡歷居然沒看過，感覺不尊重人。無奈我拿出一張 當天從招聘網站導出的備用簡歷(就是為了防止此事)。 看了下我的項目經歷，要我介紹下。挑了幾個項目復述并詳細解釋下，完了說了總結表達能力不行。筆試試卷壓根沒看我答案，就隨便挑了個他看得懂的SQL題說我回答的不全面應該有好幾種方案。全程沒問我項目重點難點，也沒問技術相關的問題。 最后給我的被拒原因是表達能力達不到他們要求。試問到底是招軟件開發還是招銷售？？ 感覺面試官技術含量不高且不尊重人。

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