一共面了兩次，第一次是兩個部門經理，簡單聊了聊之前的經歷，學習背景之類的。后面讓用日語自我介紹一下。由于是日本留學回來的，所以沒什么壓力，我感覺我的日語他們不太懂。各了幾天第二面，是日本老大帶著兩個部長面的，全程日語，也沒啥壓力。技術方面問的很少，一方面日企不在乎已有能力，他們都挺喜歡培養人的，二是留學的學校是名校，世界能進前50吧，有這個招牌也就沒怎么問技術方面的問題。薪資其實相比歐美企業都很少的了，當時就是想進日企所以其他的都沒怎么看。后悔啊。公司不讓帶手機，而且各種制度非常繁瑣，不近人情。干了兩年，現在考慮換地方了。

京濱電子嵌入式軟件工程師面試題

過去的研究經歷，過去的代碼量，想做什么樣的工作，對日企了解多少，能不能加班，戶口是哪里的，對汽車了解多少

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我是通過老師介紹的獲得面試資格的，總共有兩面，第一面是人事部的人，只是簡單的問了 一下在大學的情況，以及用日語自我介紹一下；第二面就是技術部部長，他問了好多關于技術方面的問題，還叫我當場畫了一個電路圖。

京濱電子工程開發部設計師面試題

第一個問題是，你自己覺得自己是個什么樣的人；第二個問題是你在大學都學了什么樣的知識，覺得以后就職自己可以靈活營業應有多少

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先是進行了技術筆面，大概是一些c語言基礎和電路知識，也包含一些自動化控制相關知識，總體來說不算難。之后進行綜合面試，主要為意愿，性格，還有一些其他的零散的問題。

京濱電子BMS面試題

先是進行了技術筆面，大概是一些c語言基礎和電路知識，也包含一些自動化控制相關知識，總體來說不算難。之后進行綜合面試，主要為意愿，性格，還有一些其他的零散的問題。

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