一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：題目是合肥熱電的相關(guān)改革措施8條，按照有效性和重要性進(jìn)行排序。首先看題5分鐘，然后每個(gè)人陳述1分鐘，接著進(jìn)行20分鐘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論

合肥熱電集團(tuán)管培生面試題

二面是半結(jié)構(gòu)面試，先是五分鐘內(nèi)回答兩道固定題目，和國(guó)考結(jié)構(gòu)化題目類似，隨后面試官會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)兩至三問(wèn)，會(huì)非常詳細(xì)

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是結(jié)構(gòu)化面試，現(xiàn)場(chǎng)回答已經(jīng)準(zhǔn)備好的三個(gè)題目，每題5分鐘。回答完走人，等結(jié)果。結(jié)果分?jǐn)?shù)低了，被刷。

合肥熱電集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)管理面試題

忘了，大概就是如何看待能源行業(yè)，如何處理與同事之間的關(guān)系等等。最后我感覺(jué)就是第一個(gè)問(wèn)題回答的還行，其他的內(nèi)容沒(méi)怎么準(zhǔn)備，也沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)，完全靠蒙。

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一般要求面試人員進(jìn)行自我介紹，大約十分鐘，然后又招聘單位相關(guān)專業(yè)人員提問(wèn)，大約三個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘人員進(jìn)行解答，人事部門簡(jiǎn)單總結(jié)，回去等通知。

合肥熱電集團(tuán)一般職員面試題

你從事了幾年的現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行工作？具體是什么崗位？期間有什么技術(shù)革新創(chuàng)造？簡(jiǎn)單敘述自己的工作經(jīng)歷，然后針對(duì)敘述，再問(wèn)問(wèn)題。

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