1、電話約面：HR搜索簡(jiǎn)歷聯(lián)系的我，然后崗位是培訓(xùn)主管，薪酬范圍不是我期望的。我明確后，HR說(shuō)網(wǎng)上掛的信息未更新，它是經(jīng)理和主管都會(huì)考慮，看候選人表現(xiàn)，薪酬也會(huì)不一樣，如果是經(jīng)理是可以滿足我的期望的。
2、面試準(zhǔn)備：上網(wǎng)搜索公司評(píng)價(jià)，網(wǎng)上一致評(píng)價(jià)工作強(qiáng)度大且工資不高，但考慮到屬于細(xì)分領(lǐng)域里的較好公司，還是希望去進(jìn)一步了解后決定。
3、面試等待：到了后要填寫一張信息表。
4、一對(duì)一面試：面試的是人事行政經(jīng)理，很精干的一位女性。①明確了招聘崗位就是主管，不是經(jīng)理。HR信息不一致。②聊了很多過(guò)往經(jīng)歷和做法，以及工作思路。③溝通很直接，沒(méi)有拐彎抹角。該公司組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，人事行政才5個(gè)人，且不分家，比較初級(jí)階段；注重企業(yè)文化，培訓(xùn)目前只有1人做，將來(lái)是2人承接?？傮w感覺(jué)，套用了阿里的管理玩法（創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)出身淘寶），但只得表面不達(dá)本質(zhì)，希望找老牛干活但又不給他吃草，盲目相信自己的平臺(tái)有多好。

廣州青木科技有限公司培訓(xùn)主管面試題

1、你之前工作離職的原因。
2、介紹你的過(guò)往工作經(jīng)歷。
3、你認(rèn)為在原來(lái)公司做得最好的成績(jī)是什么？分享工作過(guò)程。
4、你有小孩，對(duì)加班怎么看？

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一對(duì)一面試，先是hr簡(jiǎn)單了解了一下基本情況，后來(lái)又來(lái)了一位主管，先是自我介紹，介紹了以往的工作經(jīng)歷，又問(wèn)了工資待遇怎么樣，過(guò)程還挺愉快的，然后就是回去等通知

廣州青木科技有限公司淘寶運(yùn)營(yíng)助理面試題

1、讓面試者做一下自我介紹
2、介紹一下以往的工作經(jīng)歷
3、為什么從商家公司離職
4、接受加班嗎

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網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，然后很快接到面試通知，人事安排經(jīng)理面試，早上十點(diǎn)左右開(kāi)始去了填表，然后就等了會(huì)經(jīng)理然后面試聊，圍繞簡(jiǎn)歷問(wèn)

廣州青木科技有限公司電商專員面試題

1.先自我介紹
2.針對(duì)介紹的過(guò)往經(jīng)歷問(wèn)你覺(jué)得最有成就感/最難忘的事情是什么
3.開(kāi)始根據(jù)招聘需求提問(wèn)是否做過(guò)策劃稿之類的
4.平常有什么愛(ài)好
5.圍繞愛(ài)好問(wèn)了些（可能想看看是不是說(shuō)真的）

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