總共三面，小組長面、部門領導面、HR面，都是單面
小組長面問校園經歷，部門領導壓力面，問了很多個人特質相關的問題
HR面主要是看穩定性

京東物流產品經理面試題

1.自我介紹
2.你在xx公司的實習是什么內容
3.具體xx模塊內容是怎樣的的，我很感興趣
4.這公司不是很好嗎，為什么來京東
5.你認為產品經理基本能力有哪些，最好能舉些自己的具體例子 證明自己具備這些能力
6.簡要講講你在xx做產品的工作經歷
7.如果你是京東的xx產品經理，你會怎樣設計模塊，或者往哪些方向改進
8.你有什么想問我的

總共半小時之間問了7個問題
1.自我介紹，昨天的基礎上改了一版，把成績、項目提前說了，但整體還是物流經歷+產品經歷+底層能力的架構
2.就講了下自己主要做了數據分析和裝箱算法，面試官是裝箱很感興趣
3.沒有想到他會問算法，整體陳述的很亂，沒有很結構化，平鋪直敘，結果面試官說他其實對算法實現不感興趣，只是對其中業務流程感興趣，就沒有繼續追問
4.職業選擇問題，為什么想做產品。我的回答是：
1.產品是一個很有創造性的職業，比起業務或者算法這種支持性的崗位，我覺得我的性格更適合產品，也很喜歡產品。
2.如果去做算法，競爭對手都是數學和計算機科班出身，我的職業晉升會存在瓶頸

為什么選華為不選京東
這個回答在臨場發揮，我說
首先現實是華為今年也得正常走校招，所以我就算想留用也得走校招（太蠢了，答非所問）；
其次華為不是專門搞物流的，只是對物流承運商進行管理，比不上京東專業（這個可能還行）

5.產品基礎能力：邏輯能力、溝通能力等（學生干部經歷）
產品設計規劃到落地能力（平安5個AI產品的經歷）
最后是執行力以及全局觀，（自己的創業比賽）

6.介紹平安的產品經歷：昨天有預演過，給按簡歷給他陳述了一邊

7.這個感覺是最難的問題，我根本不知道京東倉儲產品是怎么樣的。
我回答說除了倉儲產品必需要的，我覺得每個倉庫產品都需要個性化的設計，因為每個倉庫都有一些功能和地位的差別；其次倉儲產品的信息最好也都需要打通，所有的模塊也最好都打通，很多時候就拿華為來說，其實是各自為政的，很難整體管理

8.最后讓面試官評價這次面試：
面試官說她這邊覺得大體是沒問題的，對物流其實比較熟悉；但最后一問他覺得站的角度太高了，答案很虛很空，很像是領導這個層面說的話。我的回答沒有細化到具體的產品設計，其實不是她想要的答案，但整體來說通過初面應該沒問題。

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報的卓越之星，莫名被調劑去新銳之星去面試。新銳一共兩面。
先是無領導，10多個人吧，智慧物流方面的話題。只有HR小姐姐一個面試官。隔了不到一周發郵件就出了結果。二面是單面，應該是總經理或者經理級別的來面試，也只有一個面試官。面試過了很久都沒有結果，就私聊了HR，HR那邊說通過了~
然后又等了半個多月吧，突然又有一個HR打電話讓我三面，說是JDS的面試，一臉懵逼，莫名其妙。（和我一起二面的小伙伴這個時候已經簽了三方一兩周了）然后讓我去做一個我完全做不了的崗，我也表示沒有什么興趣。之后再問HR，HR也就不回復了。
整個過程有點無語，處于一臉懵逼的狀態。

京東物流新銳之星面試題

投遞的簡歷吧，新銳好像會去一線，但二面名單也有不少的研究生，本科研究生一半一半吧。單面也就簡單問問能不能吃苦啊，抗壓怎么樣呀那些簡單的問題。物流專業的會被問一些比較專業的問題，但我覺得非物流專業的同學也應該能答上吧。本科生給的工資好像是6k，其他不清楚。

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網申后，不知過了多久直接收到了京東的群面邀請，職位是華中卓越之星，面試前發郵件說要選擇面試的方向，我記得有三個大方向（市場，銷售，職能。。。），我選了職能方向，發郵件同志要下載京東的面試軟件joymeeting 那個軟件，他們給了房間號，規定時間到了之后我們進房間，一共8個人面試，面試官是簡單的介紹了群面的流程：5分鐘審題，30分鐘討論，3分鐘總結。 然后投屏給我們面試題。說我們自己決定如何發言，并且自己計時。

京東物流卓越之星面試題

面試官給的題是一個關于職能的題， 題干是描述了職能以前是前臺，如今好像變成了后臺，讓我們自行收集資料證明自己的觀點，認為職能到底是偏前臺還是后臺。我因為當時剛下飛機，沒有怎么準備，我當了一個破冰+時間管理的角色，在大家讀了快五分鐘的時候，我提示大家可以發表自己的看法了， 我隨后第一個發表了自己的觀點，我認為職能的崗位更偏向于前臺，其他的組員有6個人認為職能更偏向于后臺，只有一個人的觀點和我一樣，更支持前臺。可能是我沒準備好吧，我感覺自己說的很差，沒有什么邏輯，自己有時也不知道自己在說啥，哎想了想，算了，反正我本來就沒好好準備，說得不好也正常，因為我確實沒有弄明白職能崗位是干啥的。

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一面是線上面試，時間段可以選兩個，但基本大差不差。面試官沒開攝像頭但是面試者肯定要開，并且衣著端莊。先是一段自我介紹，然后面試官會提三個問題。問題比較簡單開放式回答，然后可以向面試官提一個問題。之后就等通知看有沒有二面。

京東物流新銳之星面試題

面試一共提了三個問題。
第一個問題是：請具體描述你遇到的一個挫折，然后你是如何從挫折中走出來的
第二個問題是：請描述你自身的優勢是什么
第三個問題是：看你大學階段參加了許許多多的活動，你參加這些活動的初衷是什么，為此你獲得了什么。
基本上是圍繞崗位和簡歷內容進行提問，但回答的具體一些比較好，主要是看表達能力和邏輯能力。回答要簡單易懂。

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今年是9月10幾號去學校進行的宣講，但是9月底才做的郵件測評，國慶節后才開始面試。第一輪無領導小組討論，題目大概是倉儲在智能化進程中會遇到的問題，并給出解決方案。個人覺得不是很難，順利通過了群面。第二輪是專業面加HR面，會針對簡歷提問，還有一些關于公司業務以及一些結構化面試的題目，好好準備的話問題不大。最后是終面，所謂的高管面，足足等了一個多星期，我也是看了這個問題下面的回答，認真進行了準備，創京東這本書我很早就看了，不止是京東黑板報，關于互聯網，電商物流的公眾號我一直都有關注的習慣，對各大電商，物流快遞企業的了解還是比較充分，而且自己還額外了解了一些京東物流現階段的業務布局，發展規劃，戰略瓶頸，可以說為終面最好了最充分的準備吧。但是終面給人的感覺就是走流程，趕時間。一共4組，每組7人，從下午1點開始，我是第3組，前面兩組面試完都已經3點半了，我們進去之后，就是常規的自我介紹ppt，抽題作答，然后是流程似的每人提了兩個問題，問的問題真的是感覺在找問題問，壓力面不存在的。最后一個副總裁選了兩個人提問，但是我覺得可能也是為了提問而提問吧，然而在這個時候，有一個人主動跳了出來回答問題，而副總裁就順道問了他一個問題，我覺得我們這組唯一過得可能也是他吧。這名選手，顯然也是做足了準備，把學到的關于物流，電商，互聯網的詞一個勁的往外吐，給人一種很博學的印象，但其實關于物流我覺得他是不懂得，最后副總裁問他什么是物流，叫他用一句話解釋，他并沒有回答什么是物流，而是回答了京東物流的核心價值觀，使命，遠景等內容，所以說，愛鬧的孩子有糖吃。最后的最后，我本以為會有自主提問環節，其實我也是提前準備了幾個問題，都是網上沒有的東西，打算借著這個機會問問，可惜沒給機會，出會議室我就知道沒戲了。

希望看到我這篇經驗的應屆同學，求職物流卓越之星，前面幾輪面試和其他公司差別不大，高管面的話還是看眼緣和公司的選人標準。按部就班，溫文爾雅沒錯，但是你不能給總裁留下印象，充滿活力，積極主動，再加上之前的精心準備，通過終面也就沒那么難。

京東物流卓越之星面試題

第二輪面試提問問題大概有：簡歷上的兩個經歷做一個回顧，意向部門，能夠接受多長時間倉庫輪崗，以前遇到的最大困難等常規問題。終面就是自我介紹PPT3分鐘，抽題2分鐘回答，然后是每人例行提問，最后就是副總裁對你有興趣或者為了提問而選人提問。

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一開始是筆試，筆試通過然后是hr電話面，hr簡單了解個人情況和職業規劃的問題。然后就是視頻業務面，考察簡歷上的項目和實習相關的內容。最后是群面形式，多對多，給出特定的問題，要求給出解決方案。開始先自我介紹，然后根據問題給出解決方案，最后領導提問。

京東物流jds面試題

請您站在一個企業員工的角度思考，如何晉升一線員工的滿意度，需舉例具體措施。
京東物流希望攬收你們學校所有的成績單快遞業務和錄取通知書業務，你是這個項目的負責人，目標攬收越多業務越好，說說你的計劃怎么做。

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