一組大概十多個人一起進行無領導小組討論，面試官比較多，討論過后會針對不同人在無領導中的表現，提出各種問題。

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面試官提出的問題比較有針對性，很能抓住你的表現，你在面試中的不足，比如為什么在無領導小組討論時，推選某某人。

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不夠自信然后就回答的不好
很緊張表現得不好。問了學校成績和表現情況 對崗位的認識和為什么來公司面試

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學校的績點 成績排名和獎勵情況
對該工作的認識 職業規劃 和工資待遇問題
興趣愛好 性格特點等等

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一對一，面試官根據簡歷提問題?？忌错樞蚧卮?，然后問你是否可以做某崗位，自己的優缺點，做過最勇敢的一件事，事情的結果是什么。英語怎么樣，英語口語和寫作怎么樣。

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一對一，面試官根據簡歷提問題?？忌错樞蚧卮穑缓髥柲闶欠窨梢宰瞿硩徫唬约旱膬炄秉c，做過最勇敢的一件事，事情的結果是什么。英語怎么樣，英語口語和寫作怎么樣。

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