網(wǎng)申大概幾天通知面試，外企面試郵件也是全英文，第一輪三個技術人員，第二輪部門主管，比較看重英文水平，基本都是全英交流，然后用英文問到我回答不下去之后就換為中文交流，第一輪技術主管面試比較輕松隨意，較為輕松，第二輪部門主管比較有壓迫感。

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一面先英文自我介紹，然后三個面試官會根據(jù)你的簡歷向你提問，主要看你在大學的經(jīng)歷，有一個面試官會問你專業(yè)相關問題，都比較簡單，會問一些抗壓能力問題，總共20分鐘左右。二面部門主管主要了解你的個人能力，實習經(jīng)歷等，因為我沒有實習經(jīng)歷所以感覺是被刷的主要原因。

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首先是HR簡單詢問目前情況和找工作原因；
然后約了直屬財務經(jīng)理面試，有英文自我介紹，然后就簡歷部分進行提問；
二面是其他部門領導面試，包括業(yè)務部門和人力部門，同樣有英文自我介紹，全程為英文面試，著重考察英語能力，難度較大；
三面為財務經(jīng)理的直屬上級面試，美國人，純英文面試。

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1.請用英語介紹自己；
2.為什么要離職？
3.你期望的領導風格和團隊風格是怎樣的？
4.如果工作較為繁瑣重復，你如何看待？
5.你如何看待中美關系對美資外企的影響？
6.你還有什么問題要問？

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就是提前一天通知去面試，進來三個人面我一個，先要求英文自我介紹，然后問了簡歷上的一些問題，比如項目經(jīng)驗，項目職責，項目參與過程中遇到的問題如何解決。后面轉為中文面試，詢問學校就讀畢業(yè)情況，職業(yè)規(guī)劃，個人性格特點，工作中傾向擔任的角色，喜歡團隊合作還是獨立研發(fā)，家庭情況（家是否在西安，是否獨生子女），分享大學階段最值得分享的一段經(jīng)歷，是否參加過社團活動。最后討論他們覺得你適合什么崗位等。介紹公司部門分工，晉升制度。

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詢問學校就讀畢業(yè)情況，職業(yè)規(guī)劃，個人性格特點，工作中傾向擔任的角色（是否喜歡擔任領導者），喜歡團隊合作還是獨立研發(fā)，家庭情況（家是否在西安，是否獨生子女），分享大學階段最值得分享的一段經(jīng)歷，是否參加社團活動。詢問薪資期望。

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