HR說面試是30-45分鐘，我面了25分鐘左右。說話回答都是遵循star法則或者先總后分，但對方會覺得我說話比較啰嗦沒重點，不知道是不是因為對方信號不好導致沒聽清我一開始的總回答。


這幾個月的面試讓我感覺，面試就是一個給對方留下好印象的東西，過往經驗結果固然重要，還重要的是面試的時候能不能投面試官所好。有些面試官喜歡有完整邏輯，但完整邏輯在其他面試官可能就意味著啰嗦沒重點。

廣州久邦數碼科技有限公司海外推廣實習生面試題

1.自我介紹

2.過往經歷詢問，和崗位匹配的工作占比多少，工作具體產出的結果

3.why海外市場

4.why Ciderand how much do I know Cider（英文）

5.三個詞語形容自己

6.覺得自己還有什么可以提高

7.過往工作有成就感的事情

8.面的其他公司類型

（我之前也找了一家跨境電商公司同一個崗位，但后面綜合調查考慮，拒了該公司offer）

9.未來想要加入公司的特點

10.最快入職時間

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面試過程很友好，面試官很溫柔。投了簡歷第二天約了面試時間，面試當天去到先填表，然后再開始面試。

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問了自我介紹，職業規劃，對產品運營的看法，最后向面試官提問題。還有一些問題是就簡歷的經驗發出提問，大概面試了30多分鐘，整個過程是挺輕松的。

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電話面試，1V1。主要是結合簡歷，圍繞實習經歷提問，然后就其他內容簡單提問。大概面試了半個小時左右。第一次面試，很緊張，回答語無倫次，所以沒過

廣州久邦數碼科技有限公司產品運營面試題

沒有讓我自我介紹，直接提問；
因為我有一段實習經歷是運營小紅書賬號，面試官叫我把賬號鏈接發給他，邊看邊提問；
你是材料專業的，為什要選擇互聯網行業？
從對標賬號中，你學到了什么？
抖音和快手有什么區別？盈利方式有何不同？

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