一面二面都是群面，提前一天發短信通知面試，半個小時到一個小時的時間讓你確認是否參加，不回復視為淘汰。第一天群面兩個面試官14個人，給一個題目有兩個方案，先每個人說自己選擇哪個方案，小組討論出一個方案（不能投票表決），最后由小組長總結發言；第二天群面4個面試官8個人，先一分鐘自我介紹，再1分半即興演講最后是面試官問問題。

俊發地產有限責任公司項目經理面試題

說說你對這個崗位的理解，你在這個崗位能發揮什么優勢，為什么沒有去地產公司實習，實習經歷對這份工作有什么幫助，具體幫助是什么。其他七個人是另一個HR問的，偏壓力面試，問10個缺點，加班的10個好處，在場淘汰一個淘汰誰，上一輪演講為什么超時沒說完，有沒有追過男生等等，一直追問

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本人是2020屆畢業生，西安211高校小碩一枚。地產近年來屬于蒸蒸日上的行業，工資待遇也是相對于其他的工程類崗位（比如：設計，施工）高出很多，所以成了很多的畢業生夢寐以求的追求的職業發展。本人是在前程無憂里邊看到的俊發的招聘信息，而后投了簡歷。過了幾天后，接到了俊發的初試邀請，這是本人的第一次面試地產經歷，故而有點小興奮，但總是事與愿違。按要求時間到達指定地點后，在經過排隊、等號、叫號之后，輪到了我們小組，初試內容是：無領導小組討論，16個人一個小組，可以想象當時的場面是多么壯觀。由于是第一次參加無領導小組討論，全程有點懵，總體就是全程被安排，根本插不上話，被幾個人急于表現自己的人把本來是辯論會搞成了吵架現場。總之，感受很差。

俊發地產有限責任公司工程管理面試題

因為是無領導小組討論，面試官只是做了簡單的規則，并沒有說太多的話，然后也沒有自我介紹，直接就是討論，搞得場面很混亂。

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一輪面試，類似無領導小組，但不全是無領導小組的方式，題目紙上寫著20分鐘出結果，但面試官給了近半小時時間，并且竟然允許我們最后都沒出結果。
二輪面試，六人一組，進去之后隨機抽取詞牌，我抽到的是租售同權，同組的有成熟，個性與共性，情緒管理，就我這個不知道啥意思，然后我亂說了一通。
然后就被刷了。

俊發地產有限責任公司營銷崗面試題

一輪面試，類似無領導小組，但不全是無領導小組的方式，題目紙上寫著20分鐘出結果，但面試官給了近半小時時間，并且竟然允許我們最后都沒出結果。
二輪面試，六人一組，進去之后隨機抽取詞牌，我抽到的是租售同權，同組的有成熟，個性與共性，情緒管理，就我這個不知道啥意思，然后我亂說了一通。
然后就被刷了。

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