分區總經理面試有點緊如何做一個優秀的店長:店長是店鋪經營中的核心人物，店長的工作能力直接能夠反應店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長作為一個團隊的領導者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過關
2.良好的學習能力，不僅是為了提升自己的專業技能，產品知識，也要學習公司新出臺的政策。
3教育能力，積極發展員工的不足，指出并督促其改正。
4數據分析和計算能力，能夠判斷經營的好壞

蘇寧云商集團股份有限公司門店儲備店長面試題

1、如何做一個優秀的店長？
2、你為什么能勝任這份工作？
3、你對蘇寧了解多少？
4、你的優缺點？
5、自我介紹？

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地點在重慶解放碑好吃街，中信銀行旁邊的大廈7樓，進去后有個會議廳，在里面等待面試，填一張表，上面就是簡歷的基本信息。之后等待等待等待…等了三個小時，終于到我了。四個人一組，面試官是區域老總和hr主管，到我這組時間比較緊，只進行了自我介紹便沒有再進行提問。不過聽前面的組的同學說要對蘇寧的運營模式，和最近發生的新聞了解。

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請簡單介紹下你自己，你應聘的崗位，你為什么能勝任這個崗位？ 你對這個公司了解多少？ 最近的一些業務你能談一下嗎？

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打電話說去李滄區蘇寧大廈那邊面試，剛開始填寫個人信息登記表，然后根據登記表和你網投的簡歷HR會進行提問，大家按順序回答。她很關注你的實習實踐經歷和學生工作，同時也稍微關心一下成績。對學校看的比較重。

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會談一下你的學生工作，在其中學到了什么；同時談一談他對你簡歷中比較感興趣的點，更多的是集中在以你的專業為什么要應聘這個職位，覺得自己怎么勝任，同時你的社會實踐經歷會問的很仔細，也問問你對蘇寧的了解。而且會問，需要你先做一段時間的銷售或者工作人員什么的。最后會問你有什么問題要提問。覺得這個職位不如很明確職責的職位，比如采購等好面。

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