去前在網上研究這這家公司，貶多褒不少， 決定放棄的時候，和一個前輩聊到了這家公司，他說“網上的東西你也信？除非特別有感觸的，都是不滿意才在網上發泄的，你根本不應該去研究，自己眼見為真”。
面試官果然犀利，直接說出他的判斷，對很多事情嗤之以鼻（也許是借此觀察求職者的反應吧），讓人感覺不好，還好，本人性格堅韌，情緒控制還可以，但回應消極。
今天朋友聚會，剛好一個人是這家公司的，談起這個面試，他說“老板應該是沒看太準你，故意用這個方式來看你的反應”。談起這家公司，和那位前輩一樣“網上的東西你也信？我們應該是中山要求最高的公司，而且人員還非常穩定”
寫下來，讓更多的看清本質吧。

中山中研化妝品有限公司行政人事主管面試題

他說的很多，問我的問題不是很多，也不太記得了，只記得有“受誰的影響最大”，“說說自己的優點”。
感覺不太關心過去的工作經歷，比較關心教育經歷（會直接調侃學校和學習成績，所以，學校不好的人會比較反感，聽那位內部的人說，這也是他的測試手段）。

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去之前就已經查了一些相關的信息，很多面試者和離職員工都對其多有抱怨，懷著驗證真實性的心情去參加面試，其實門口保安阿叔給我的感覺很好，有禮貌，面試的果然是那位大家說的主管，門口寫著總經理，首先問你的高中是不是當地的好學校，問高考多少分學的文科理科，然后就是大學的專業什么的，本人大學985，估計是看中了這個才叫我面試，然后我的先生是拍賣師，他說拍賣師反應很快呀，為什么你反應不快，我都是直接回答他問題的，也不知道哪慢了，這樣問了一輪就突然來一句你不像農村孩子呀？我有點莫名其妙，他就說我的回答不夠銳利，不像是城市的孩子，也不像985出來的學生。后面的面試就都不太融洽了，他讓我問問題，反正我每問一個問題他就問我你覺得呢？我就自己回答我自己的問題，其實這根本沒有人資部門，招聘全都是他在招，他說普工門口保安阿叔可以招，說他們招工很容易，而且都是要求男的25歲以下，女的30歲以下，理由是體力好，學習能力強，即使做10年也不會太老，這個崗位招的就是打雜和他說的搞活動，介紹說的超級好福利和氛圍面試沒能體會到，個人覺得在互相尊重這一塊我不太認同，用個不好的詞就是真有一點奇葩，可能這也是他們的優勢吧。

中山中研化妝品有限公司行政人事主管面試題

1、高中厲不厲害；
2、高考多少分；
3、大學是不是統考；
4、專業是不是調配的；
5、反應為什么慢；
6.自己問問題。

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今天剛面試完，之前對這家公司沒有什么了解，只覺得喜歡他們的辦公環境，軟硬裝都比較有格調，讓人感覺很舒適。那個面試者確實是比較犀利的，部分問題的跳躍度很大。但奇芭我覺得談不上，整體還是禮貌和客氣的。而且中間談到企業文化和團隊建設等，讓我感悟很深，結合過去的工作經歷，能感覺到這個人在管理方面的思考頗有些深度。估計他們公司對人的要求比較高，我有一個問題沒答好，因為我看辦公區里人不多，也很年輕，所以當他問我對公司有哪些了解時，我說感覺他們應該是家新創公司。他后面解釋說公司已經成立十幾年了，辦公團隊有九十多人，不過他們比較看重年輕人，管理上比較輕松等等。最后可能是沒讓我過吧，他給了我一些面試點評，態度還是很誠懇的。

中山中研化妝品有限公司行政人事主管面試題

對公司有哪些了解?
影響你最深的人是誰？
為什么離開上一家公司？
是否介意做一些比較細碎的工作。。

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