2016年招聘人數較多，重慶京東方招聘工程師近千人，研究生/本科生大概1:1的比例，需求大因此面試難度較容易。校園宣講會之后，先是在網上投了簡歷做了份測評，之后等了幾天收到面試短信。穿了正裝來到約定地點，人很多，填寫各種資料表格后排隊等待面試。面試比較容易，問一些研究生期間做過的課題，因為是自己做了三年的東西，因此非常熟悉。面試官懂技術，但不一定懂你的課題，因此需要用通俗易懂的方式把你所做的工作講解一下，盡量往光電行業上扯，突出與光電的關系。面試結束后回去等結果就可以了。寢室4個人一起去面試，最終過了兩個。還是比較容易的。沒面試通過的兩個，一個因為研究方向與光電業相去甚遠，一個已經打算考博只是來感受下求職氣氛。后記：比較坑爹的一點是，入職后崗位隨機分配，有的科室技術含量高發展潛力大，有的又累又沒前途，看運氣。另外，能應聘研發的話，就不要來搞設備，層面不一樣，發展潛力也不一樣。

重慶京東方光電科技有限公司設備與工藝工程師面試題

研究生做過什么課題，簡單描述下？為什么選擇京東方？你是外地人，以后能不能留在重慶？能不能接受倒班工作？

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關于京東方的初面[em:2:]

我是申請的重慶的人資資源崗位，9.21下午接到電話讓9.22下午去面試，約的是下午三點，但是由于各種原因，面試大約在四點開始，面試的形式是兩位面試官同時面三位應聘者。
面試開始先進行一分鐘左右的自我介紹，三個人依次進行，這個時候面試官大多在看簡歷。接著進行挨個兒提問，主要是針對你的專業和你簡歷中的寫的內容進行提問，感覺面試官還是挺好的，問問題也挺專業，追問技巧比較強，喜歡簡單的總結加上舉例說明的答題方式，說太多會被打斷，拉回主題。整個面試過程感覺良好，其實難度不大，但是由于我缺乏準備，加上第一次面有點怯場，所以表現很差，感覺一組的另外兩個同學應該沒問題的。

重慶京東方光電科技有限公司人力資源專員面試題

1.自我介紹
2.心理學你最喜歡哪個理論，為什么
3.針對簡歷深入問問題，比如這個項目你學到什么，舉例說明

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一輪面試，主要是HR和技術主管，HR就是對你得學業方面提出問題以及問你對京東方得了解，技術面試則是深挖你的研究生階段所做的項目的細節

重慶京東方光電科技有限公司電路設計研發工程師面試題

1 所做項目的部分細節，如PCB選擇多少的線寬
2 所做板子散熱情況如何，怎樣解決散熱問題
3 怎么看待京東方

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