采用群面group interview的形式，四人一組，每人桌子上有紙筆和一份case材料。先每個人輪流自我介紹，然后有15分鐘時間自己讀材料并做出基本信息和邏輯的記錄。然后開始討論如何解決材料中的問題，討論結束后需要選一個人出來做presentation，每個人選出candidates中誰表現最好誰表現最差。

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群面case：以一個互聯網產品經理的角度，為流浪貓狗的救助設計一個平臺，要求信息共享，中間保障等功能的實現。討論出最終結果之后要進行展示，面試官在過程中提出問題，比如為什么設計這個功能，這個功能怎么實現，有沒有考慮到相關問題，問題是什么等。

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一面是群面，先一一自我介紹3分鐘，然后面試官根據簡歷和自我介紹部分進行提問。
二面是單獨面試，面試官問一些家庭和工作意向之類的問題，還做了網上性格等的測試。

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1.你認為自己做這項工作的優勢在哪里？
2.你為什么要申請這項工作？
3.你來這里工作，在這里有房子嗎？你和家人分開嗎？

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抽題目，三分鐘即興演講，通過這個確定是否合格。題目涉及方方面面，忘記我抽到的啥了。

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二面為結構化，自我介紹加領導隨便問幾個問題。我覺得不難，提前準備一下沒問題。問了問家庭在哪兒之類的。

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