在微博上看到的實習信息。投簡歷后過了兩天就收到面試通知。
看重實習經歷
會問簡歷上的問題
面試完第二天就電話通知,態度很好
麥肯錫hr實習生面試題
英文自我介紹
針對簡歷提問
問想做咨詢還是做HR
問職業規劃
曾經克服過最大的困難
兩組一對一面試,每組都有一個PEI和一個case,然后全程都是英文。面試官很nice,但是競爭非常激烈。
面試官問的面試題:麥肯錫咨詢公司暑期實習面試題
在你以往的經歷中,有什么最能夠體現你的領導能力的?
第一部分,面試前
首先當然是投簡歷啦,沒什么好說,要注意投的時候資料完整,即使你覺得很簡略的幾行實習證明,也起碼證明你簡歷的真實性,事實上,根本沒人有興趣你的實習鑒定是什么樣的,重要的還是簡歷。
我投的時候因為還沒收到美國的實習證明,就沒附上,之后hr基本第二天就來信說要加上缺的材料。之后因為網申的賬號已經進不去了,我就投了email,一次加上之前投過的材料,重投了一次。在這部分里面,我特別注意了將附件統一文件名,在email里申明之前缺材料的原因,寫了一份附件的清單附上注明是英語、德語或者中文。
一個禮拜不到就收到消息,約時間面試。收到確認信,關于mday (marathontag就是面試的那天,馬拉松我沒跑過,無從比較,但是體力確實要跟上)的流程,酒店地址,前一天自愿的非正式晚宴的邀請,(說是自愿,大概沒有人敢沒有理由的拒掉,不過其實對于放松心情還是挺管用的) 還有就是筆試的練習題了。
消息插播,準備的3個禮拜過程中,經歷了另外兩個企業的電面,主要關于簡歷的,雖然最后也不是happyending,但是對于練習面試德語有一定效果,至少在后面mday的簡歷部分比較自信。個人覺得,這個部分,練習很重要,當然也可以找朋友練,不過石獅子嘛,有多少效果很難說。
第二部分
抵達刑場
先說一下面試前一天的情況,從家里出發的時候,因為西裝等諸多細節問題(比如黑西裝上下黑的顏色要統一,比如女生高跟鞋的鞋跟要么新換,要么買新鞋,又或者穿褲裝遮住),耽誤很多時間,所以有點忘掉了練習case的感覺。雖然很多人說,完全沒必要注重細節,但是我覺得態度很重要,咨詢公司看不看中我不清楚,不過個人以為沒有這點認真,那面試就不用去了。
火車下來,基本在酒店的門口坐上出租車。。。我承認個人的方向感差到一定境界了。此處就省略一萬字。。。。
住的地方挺大,雖然我一進去就開始挑人家的毛病,沒辦法,沉浸case中,要找出問題在哪里嘛。關于酒店本身,必須得說,漂亮是漂亮,不過可以看出在德國不算高級的級別,對外價好像是500歐不到一晚吧,床不錯,上網挺貴,這10塊錢收的實在沒意思,收入沒多少,到顯得小氣,下次告訴hilton,看能不能給我個最佳意見獎,好在我帶了自己的網卡。
把衣服拿出,燙好,跑了個澡,基本就可以去吃飯了,路上跟出租司機聊這間餐廳,還有科隆等,只為增加談資。
吃飯很講究,光是酒杯面前擺了一排,氣氛很輕松,除去其中一位竟然不曉得吃了什么調料,眼睛踵成了魚泡泡,現在還在醫院躺著。本來就只有7人的隊伍一下又少了百分之十幾。(這個地方,mck派給我準備面試的consultant說大概會有十幾個人,不曉得為什么只有7個,我也嚇一跳,不過還是決定不問了,萬一踩到地雷。)
每個人的簡歷都牛的像神,亞洲沒什么稀奇,問題往往是從你去過幾大洲開始-_-,氣氛也跟在四大的人不大相同,不會因為是女生,就一上來被忽略,但是不要被假象欺騙。(詳見下文)
這頓飯吃到11點,席間收到第二天出席人員名單,但是具體面自己的三個人,未知。回家做功課。10個人里有一個是女的,也是fes的,于是,我決定,這個人一定會面我(當晚只有hr和我是女的),研究好這些人的簡歷,另有一人在西安實習過,覺得也會輪到,結果證明就是他成為我的悲劇。。。
又把官網的case看了一下,準備了自己的簡歷問題,主要根據那三方面能力舉例,(畫面感很重要,雖然準備了,最后還是覺得敘述的不理想,不過這個地方語言很重要,所以不是短期可以改變的。有興趣的學弟妹從現在就開始訓練吧,我是無法從頭再來了)時間順序的敘述或者什么長處短處不會有人問的。
第三部分
預備~~跑~
起得比較晚,就沒去吃早飯 (喝咖啡的同學請注意,喝完記得刷牙),酒店check out,拎著箱子,打的去公司。到了那里,跟面我的第一位女士同電梯(十個人的臉請記熟了),因為箱子發出了很大噪音,只好想辦法化解尷尬,假裝跟同行的聊天。
八點半,進來兩partner,風格完全不同,簡單介紹了自己,之后各位小羅羅也進來了,介紹,然后就是帶著各自的第一輪候選人上刑場。
第第一輪 engagement manager,女性,30歲左右,mba
因為是第一輪,比較照顧心情,所以會自我介紹一下,然后讓你再介紹一下自己的簡歷,說是按時間順序,但是怎么組織,自己考慮啦,無非是能讓他有共鳴,感興趣的部分。這個部分到了后面幾輪是沒有的。
介紹一下你經歷的一次比較困難的場景,自己在其中的角色,主要考察achieving這個能力,敘述過程中,很多時候會被追著刨根問底,比較容易急躁,會覺得是不是自己答得不到點子,但是據說每個人都是這種待遇。
進入case階段,因為是第一個,case比較簡單,公司是類似tui之類的旅行社連鎖,產品包羅萬象。問題是,銷售額降低,發現不同的分店降幅不同,請問可能的原因。(此處省略一萬字)總的來說,進行還算順利,因為是很基礎的case,所以基本沒有什么遺漏,也能注意到條理等方面。
對mck有什么問題,因為是女的嘛,當然問最經典的家庭事業問題,問的時候注意方式,就是聯系自身,讓對方覺得不是因為是女的而下意識提出的問題,然后要讓問題有來回。
第二輪 principal,
博士,男,主要從事process optimization
關于能力的例子,這次是personal impact。問的也很具體。
case是catalog firm
的logistic問題,從在倉庫里配貨到交到郵差為止。問題是,如何降低平均成本。感覺考成本問題比較多,當然包括fix和var.的成本問題啦,outsourcing的問題啦,還有問到買機器的折舊如何計入guv啦,計算也很多。中間會有一些考到和客戶溝通的問題,因為在官網也有,所以還好,沒有很意外。
這一輪之前做了狂算三個case的筆試,頭腦缺氧,計算的時候有些遺漏,雖然后來還是轉回來了,但是ms說出去的話潑出去的水。
第三輪
在西安實習過的fellow,男,主要做工業方面
據內部消息,這個人是出了名的嚴格考官,不會對你的想法表示肯定,一般情況只會說那先把這點放一邊啦,或者還有什么方面之類的話。從開始就會有很不確定的感覺。
這個case太惡心,關于再生能源方面的投資問題。關于投資的地理位置,自己的競爭力等問題,會考到一些關于這個行業的知識,比如分為能源設備和能源生產啦,感覺比較生僻,但是還是可以用正常工業的眼光來看待。考到計算的時候,圖表是英文,能源行業的用詞很奇怪,于是干脆不曉得那些東西是啥了。還算到也要算出千瓦時來,后來我為了思考方便,把千瓦時說成銷量,被直接鄙視,雖然原理是一樣的。當然還有一些能源替代互補的問題,干脆沒了頭緒。
這個case結束,立馬覺得沒戲了。因為碰到不大擅長的類型,到后來也有點亂了方寸。
關于筆試
前面提到在第一輪結束之后還有個筆試,這個順序的安排呢每個人都是不同的,現在想想,估計最后一輪筆試比較好,^^. 筆試一共是26道題,三個case。這點上中國人一定吃虧的了,如果是一個case同樣的題量應該會好很多,因為每個case前面滿滿一頁的蠅頭小字讀得頭都大,而且呢,對于各種參數的表達,用外語理解會有偏差,做完之后,感覺大腦缺氧。
三輪面試結束,已經兩點多了,像抗戰多年,嚴重虛脫,連飯都吃不下,是不是血液都跑到腦子里了呀。參觀了公司大樓,然后回到那個房間,等待interviewer來接去刑場。
劇終
宣判
對我進行宣判的是那個principal,結果是三個case里面,一個比較好,一個屬于平均水平,最后一個做得不好(心里暗罵那個fellow),從筆試的情況看呢,沒有做到加分,所以不能進入下一輪。
鑒于不能得到,總得學到的原則,本人繼續追問細節,得到的答案是按照他們的標準,結構不夠清晰(我提出的問題被直接跳過)。而且,asia house已經關掉了,-_-‘’。
退場
然后出來拿箱子,很驚訝的看到所有人都拎著箱子準備滾蛋,心里好過一點,當然也沒看懂。
個人小結
經過這么一番折騰,怎么說,本人決定要去投別的consulting了,最初投mck其實只是想找個人埋單讀博(或者mba),不過在準備的過程,還有馬拉松一天,我覺得做case是件很有樂趣的事情,對于個人的思維方式也很有幫助。坦白說,關于結構的問題,principal的確沒有說錯,本人的結構條理純粹是準備面試惡補出來的,最終證明,沒有達到他們的要求,也屬正常。經過兩個禮拜的準備呢,覺得反正case都看了,fixed cost
已經付出,不如利用一下ueberkapazitaet拉。
語言問題很成問題,無論是敘述,還是做case,因為語言造成贅述,碰到有些interviewer,只聽關鍵詞,不聽你說的話,那就徹底沒轍了。所以眼緣也很重要,可是怎么才能男女老少通吃,沒想出來。
這是我狗屎運這么大,第一次正兒八經的面試,也是第一次準備面試,感覺還是很有收獲的,所謂經歷是失敗人才說的話,不過也是事實。
麥肯錫實習生面試題
再生能源方面的投資問題?
麥肯錫咨詢公司工資待遇 共12 條
麥肯錫咨詢公司面試經驗 共 27 條
(共171條) 科銳國際人力資源(北京)有限公司
(共152條) 戴德梁行DTZ
(共131條) 尼爾森(nielsen)
(共38條) 新華信
(共60條) 國家知識產權局專利審查協作中心
(共124條) 北京外企人力資源服務